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寧波
勞動監察和仲裁有什么區別
勞動監察和仲裁有什么區別p>
事實上，這兩個通道的特性是不同的，因此很難簡單地判斷哪個通道更好或更差。最后，有必要結合自身的實際情況，綜合考慮期限、對象的大小、是否愿意面對單位等因素，勞動仲裁屬于準司法性質的仲裁組織居中，且具有時效性。勞動者必須在爭議發生后一年內向所在單位所在地勞動仲裁委員會提出申請。申請仲裁需要先支付一定的費用。有聽證的，聽證費用由敗訴方承擔。好處是勞動者在仲裁過程中有較大的自主權，可以提出可能高于國家最低勞動標準的明確要求，如勞動報酬和福利待遇等。可以與單位對質、辯論，決定是否與單位調解、撤訴等問題，集中解決個人問題，不涉及其他問題
勞動監察屬于行政執法，即使沒有舉報，有權對管轄范圍內的單位進行監督。所以這里的“報告”也是“線索”。勞動監察是以單位是否規范勞動用工、遵守勞動保障有關法律法規為依據，而不是以個人與單位之間的勞動爭議為依據。監督的重點是單位是否達到國家最低標準和要求。在勞動監察過程中，單位和個人往往是義務主體，而不是仲裁的原告和被告。總之，按照國家規定辦事不適用調解。你可以匿名通過監控頻道，也可以不付費。但由于證據材料主要由單位提供，舉報人提供的線索往往過于模糊，一旦單位有意回避，可能難以保障勞動者的人身權益。雖然監察部門為舉報人保守秘密，但有些單位卻比較敏感。即使在日常監管中，他們也可能在“跟蹤”工人。因此，為了維護自己的權益，勞動者必須拿出一些勇氣
以上都是魯巴網小編為您總結的信息。勞動保障行政部門實施勞動保障監督，是為了維護勞動者的合法權益，監督用人單位依法保護勞動者的勞動權利。如果您有任何其他問題需要幫助，請撥打魯巴熱線。我們有專業的律師在線為您解答
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