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寧波
是否所有超過法定退休年齡的人都被排除在勞動仲裁的范圍之外
是否將超過法定退休年齡的員工排除在勞動仲裁的范圍之外，需要詳細分析。《勞動合同法實施條例》第二十一條作為勞動合同的法定終止條件，與《勞動合同法》第四十四條第二款不一致。達到法定退休年齡的，勞動者主體資格喪失。這是否意味著法律關系會在瞬間發生質的變化？這種理解對勞動者是不公平的，勞動法律關系不同于其他民事法律關系。勞動權利義務具有連續性。法定退休年齡只是勞動者享受相關社會保險的條件。很不愿意將其作為勞動關系的法定終止條件。二者不競爭年齡不應是確定勞動者資格的唯一條件，對于超過法定退休年齡的勞動者，應當根據身份等其他因素綜合確定勞動法意義上的勞動者資格，勞動仲裁機構不能就是否受理作出一般性結論。從目前的立法和司法實踐來看，應根據爭議發生時勞動者是否超過法定退休年齡進行判斷，并結合申請仲裁的時間限制
以上是律霸.com小編編撰的相關知識。對于超過法定退休年齡的勞動者，勞動仲裁機構不能一概而論是否受理。從目前的立法和司法實踐來看，應當判斷勞動者在爭議發生時是否超過法定退休年齡。如果您有更多問題，可以在線致電律師
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簡介:
任曉東，畢業于河北經貿大學法學系，中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業以來，做事沉穩干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業務領域。目前涉及的業務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發、公司事務、建筑工程糾紛等傳統業務，也包括公司合規業務、風險投資和企業并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業務。秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
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