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寧波
勞動仲裁應當準備哪些證據
勞動仲裁證據準備中的注意事項
<2.證據中有證人證言的，被告知證人到庭的，應當向仲裁庭提出書面申請，要求證人出庭作證。申請書應當附證人基本情況、證人出庭作證的目的和證人身份證復印件。
3提交仲裁庭的證據為復印件，必須與原件核對。如果是某些摘錄的副本，則必須明確說明，并且必須準備原件以供參考
4.如果涉及電子證據，必要時可提交有關公證部門出具的公證法律文書或法庭操作證明
以下五種證明勞動關系的方式：（1）用工時需簽訂勞動合同。勞動合同是規定勞動者與用人單位之間權利和義務的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂可以有效地保護勞動者在勞動爭議過程中的權益。因此，勞動者在就業時必須要求與單位簽訂勞動合同（2）如果公司規定允許，盡量保留能夠證明所提供勞動的原始材料。用人單位否認勞動關系的，加蓋公司公章的業務授權書、代表用人單位簽訂的業務合同、申請貸款的工資證明、信用卡、，勞動者的暫住證明和用人單位評定證明可以作為確認勞動關系的依據，勞動者應當盡量保留原始資料
（3）向法院申請，向有關單位和部門調查取證。為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人向法院申請調查取證的權利。在當前形勢下，一些社會單位不接受個別調查取證，如各大商業銀行、社保經辦部門等。用人單位為職工繳納社會保險費或者委托銀行為職工支付工資的，職工可以向法院申請，取得這些部門的有關證件。社保繳費證明和工資協議可以作為證明存在勞動關系的有力證據（4）請辦公室同事提供證人證言。提供證人證言應當注意以下幾點：第一，證人應當能夠證明自己與用人單位之間存在勞動關系；其次，證人與用人單位之間不應發生勞動爭議，否則視為與本案有利害關系；第三，證人必須出庭作證，簡單的書面證言一般不被法院接受。（5）申請服務的客戶應當出具證明。用人單位未簽訂勞動合同，也未繳納社會保險費，工資也以現金支付，勞動者未保留有效證據的，勞動者可以嘗試讓接受服務的公司客戶為自己出具證明。當事人是公民的，需要出庭作證；用人單位為法人的，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應當出具加蓋單位公章的書面證明，在確認雙方是否存在勞動關系時，可參考以下文件：
1.工資支付證明或記錄（員工工資單）和繳納各項社會保險費的記錄
2.用人單位發給勞動者的“工作卡”和“服務卡”可以證明其勞動關系身份
3.工人填寫的“登記表”和“申請表”
4.出勤記錄
5.其他工人的證詞
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簡介:
李敏律師，從事律師工作20年之久，現為山東滕州滕國律師事務所執業律師，經驗豐富。執業以來成功代理刑事辯護、勞動爭議、婚姻糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償以及房屋買賣糾紛等各種案件，辦理十多起意外死亡案件，圓滿解決，為刑事被告人多人多次提供罪輕、緩刑、無罪辯護，并獲采納，現為十余家企事業單位提供常年法律顧問服務！提供法律咨詢幾千次！深研法學，法學功底扎實，自從事律師工作以來，盡心、盡責為當事人服務，審慎處理各項法律事務，其處事作風和辦案思路獲得當事人和同行的一致認可和好評。
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