申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)特別注意以下幾個問題：1.申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料：1.申訴書：原告應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫申訴書。上訴書一式三份，其中兩份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由原告留存；原告為勞動者的，提交其身份證明原件和復(fù)印件；投訴人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被告存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資條（條）、社會保險繳納證明等

證明勞動關(guān)系存在的責(zé)任在于員工。員工要想得到法律保護(hù)，首先必須證明這種關(guān)系的存在。如果員工不能證明，他可能會敗訴，最有效的證據(jù)就是勞動合同。沒有勞動合同的，工資單、銀行工資卡記錄、請假單、交接單、工作證、工作服等可以作為證據(jù)。我們應(yīng)該養(yǎng)成在日常工作和生活中保留這些東西的習(xí)慣

如果存在勞務(wù)輸出或輸入關(guān)系，首先要分清哪個是勞動關(guān)系，哪個是勞動關(guān)系。我們不能把勞動關(guān)系誤認(rèn)為勞動關(guān)系，否則是徒勞的。如果單位給了你工資條，你可以直接向人民法院起訴，節(jié)省時間

如果公司給了你工資條，你可以直接起訴人民法院，要求公司給錢。雖然勞動保障行政部門認(rèn)為這是一起勞動爭議，但根據(jù)最高人民法院司法解釋，直接提起訴訟還是有可能的，如果訴訟時效不夠，打贏官司不成問題

可見，發(fā)生勞動爭議時，勞動者申請仲裁的第一步是掌握與單位的關(guān)系性質(zhì)，充分收集和掌握對自己有利的各種證據(jù)。只有抓住這一點(diǎn)，才能確定救濟(jì)方式，避免仲裁開始時的錯誤，為下一步<第三>奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。申請勞動仲裁的期限為一年

2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。但2008年5月1日以前發(fā)生的勞動爭議案件，適用《中華人民共和國勞動法》第八十二條關(guān)于仲裁時效、起訴的規(guī)定和《勞動法》的規(guī)定，提出仲裁請求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

如果投訴人是員工，必須注意其身份證上的姓名。當(dāng)勞動合同上的姓名與身份證上的姓名不一致時，應(yīng)先到公安機(jī)關(guān)出具證明，證明兩人是一人，再申請仲裁，并以身份證上的姓名申請仲裁。否則，仲裁機(jī)關(guān)可能不予受理，或者即使勝訴也可能無法申請執(zhí)行

如果單位是原告，必須注意使用其全稱，相關(guān)名稱必須與公章和工商機(jī)關(guān)記錄一致。同時需要注意的是，無論原告是誰，被申請人都必須是與自己有勞動關(guān)系的對方當(dāng)事人

有的仲裁機(jī)構(gòu)不受理，法院也不直接受理（如檔案退回）。如果申請仲裁時沒有提出請求，即使向法院提出請求，法院也不會受理。在這種情況下，我們應(yīng)該堅(jiān)持在仲裁期間上訴，并在仲裁后向法院提起訴訟。因?yàn)閯趧訝幾h仲裁委員會可能不支持您的訴求，但無權(quán)剝奪您的訴求