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寧波
如何申請勞動爭議仲裁
用人單位或者勞動者申請勞動爭議仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。仲裁申請應當包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、住址，仲裁請求，事實和理由，證據和證據來源，證人姓名和住所申請勞動爭議仲裁的期限是多久？申請勞動爭議仲裁的期限是一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在規定的仲裁期限內申請仲裁的，暫停仲裁期限。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出
勞動爭議仲裁舉證責任如何劃分。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。因用人單位作出開除、撤職、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任以上是魯巴網小編組織的有關本知識的全部內容，希望能幫助有需要的人。如果您對上述小編的介紹有任何其他法律問題需要咨詢，可以聯系我們珞巴平臺的律師，為您提供優質的服務
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