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寧波
調解公司與勞動者之間的勞動爭議，應當采取哪些措施
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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1074人看過
勞動爭議調解的步驟如下：
（1）調解申請。是指企業勞動爭議雙方當事人以口頭或書面形式向企業勞動爭議調解委員會提出的調解請求。然而，調解并不是解決勞動爭議的唯一階段。雙方均可申請調解或仲裁。企業勞動爭議調解委員會收到當事人的調解申請后，方可受理和行使調解權
（2）案件受理。案件受理是指企業調解委員會收到調解申請后，決定受理案件申請的過程。調解申請可以由雙方當事人共同提出，也可以由一方當事人提出，但只有在雙方當事人同意的情況下，調解委員會在受理審查過程中，主要審查三個方面：一是調解申請人的資格；二是爭議案件是否屬于勞動爭議案件；三是調解委員會是否受理爭議案件。調解委員會審查案件后，可以決定是否受理案件，并及時告知雙方當事人。調解委員會受理案件后，首要任務是做好調查工作。調查內容主要包括：雙方當事人爭議的事實及其對調解申請的意見和依據；調查其他涉及爭議的有關人員、單位和部門及其對爭議的態度和看法；查閱并閱讀有關勞動法律法規以及爭議雙方簽訂的勞動合同或集體合同（4）調解。實行調解，是指通過調解會議調解雙方當事人之間的分歧。調解會議一般由調解委員會主任主持。參與者是爭端的當事方或其代表。其他相關部門或個人也可以參加會議有兩種調解結果。第一，通過調解達成協議的，應當依法訂立調解協議。第二，調解不成或者調解不能達成協議的，要做好本案的調解工作，提出調解意見，提出解決糾紛的有關意見（5）調解協議的執行。調解協議達成后，爭議雙方應自覺按照調解協議的內容執行，常見的勞動爭議類型有：（1）、勞動合同爭議（1）、勞動合同變更、終止爭議（2），集體勞動合同糾紛3，事實勞動關系糾紛
4，勞動報酬糾紛
5，工作時間糾紛
6，安全責任糾紛
7，經濟補償糾紛（2）勞動保險糾紛（1）養老保險糾紛（2）、醫療保險糾紛（3）、失業保險糾紛（4）、生育保險糾紛（4）
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