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寧波
雇員補償和雇主豁免
不真實連帶責任是指在第三人造成人身傷害的情況下，勞動者可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。無論哪一方承擔員工的人身傷害責任，另一方對受傷員工的賠償責任將被免除。但是，用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人要求賠償。職工不真正連帶責任的條件是，職工人身損害的原因是第三人，而不是用人單位。第三人對勞動者損害的不真實連帶責任不同于補充責任。有直接責任人先索賠的順序問題。只有直接責任人不能或者不能完全承擔賠償責任時，受害人才能向補充責任人要求賠償；在不真實連帶責任中，發(fā)包人或者分包人知道或者應(yīng)當知道接受承包或者分包業(yè)務(wù)的發(fā)包人沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，受害人可以向任何一方請求賠償，但不受本命令的限制，因生產(chǎn)安全事故造成人身傷害的，應(yīng)當與用人單位承擔連帶責任；同時，業(yè)主、分包商和業(yè)主之間存在責任分擔問題，責任分擔的確定應(yīng)根據(jù)各方對人身傷害的過錯程度和因果關(guān)系來確定。如果雇主不知道，雇主應(yīng)承擔賠償責任，這與雇主和分包商無關(guān)，盡管雇主對雇員的賠償責任不是過錯責任，雇主對雇員在完成工作過程中受到的任何損害不承擔責任。如果用人單位能證明自己有免責事由，就不能承擔責任。雇主的免責：一是不可抗力。不可抗力作為一般免責事由，除法律另有規(guī)定外，在任何情況下均可免除責任。二是員工的意圖。每個人都應(yīng)該為自己的故意行為負責，員工也不例外。雇主沒有責任
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