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單位拒絕提供考勤記錄賠償萬元加班費

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 231人看過

4月中旬，沈陽和平區(qū)法院支持員工喬某要求支付加班費的主張，一審判決，單位支付加班工資14973元。2006年10月12日，喬某到沈陽某健身俱樂部擔任桑拿部主任，月平均工資1223元。2008年3月31日，喬某與俱樂部解除勞動關(guān)系，俱樂部支付給喬某經(jīng)濟補償金1550元，但一直未支付加班費。

喬某認為，她按時上班，平均每月加班14.4天，單位應支付加班工資。喬某向沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁決俱樂部另需支付喬某加班費16891.2元。俱樂部不服，訴至法院。法院認為，由于俱樂部未提供喬某出勤記錄，故對于喬某提出平均每月加班14.4天的主張，法院予以支持。

【爭議焦點】如何合理分配對加班事實的舉證責任？

【法律解讀】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”

喬某說明自己的加班情況，并舉證有單位的打卡記錄證明，這時舉證責任就分配給了用人單位。俱樂部承認員工打卡上下班，但拒絕提供員工打卡記錄，就要承擔舉證不能的后果，所以法院支持喬某平均每月加班14.4天的主張。

需注意的是，考勤卡只能證明員工在單位，不能證明其加班。因此，對舉證責任要根據(jù)實際情況綜合考慮，考勤記錄并非作為加班的唯一證據(jù)。《勞動法》規(guī)定用人單位應依法建立和完善規(guī)章制度，但法律法規(guī)并未明確用人單位必須建立考勤制度。

在制度不健全的現(xiàn)狀面前，審裁實踐中，往往由有考勤記錄的用人單位舉證，以考勤記錄為主，結(jié)合其他證據(jù)綜合認定；無考勤記錄，但勞動者能提供初步證據(jù)證明的，可支持其主張；對2年以外的加班工資，由勞動者對加班事實負主要舉證責任，勞動者不能舉證且用人單位也否認的，對其主張不予支持。

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