（一）勞動爭議向人民法院提起訴訟時，應當向原告、被告提交原告、被告的姓名、身份證號碼。需要證明其自然身份、出生日期、國籍、工作單位、戶籍所在地、住所和身份證明、企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位等的人員的姓名，應當報送國務院。社會團體應當證明其工商登記或者法人登記以及組織機構代碼

（二）勞動仲裁原告向勞動仲裁委員會提交的《請愿書》

（三）勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決或者裁定書，駁回決定和通知（四）原告收到仲裁裁決、決定或通知的時間（五）當事人因勞動仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，勞動者應當提交勞動仲裁委員會出具的受理申請材料的證明和不予受理的證明

（6）當事人因勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決直接向人民法院提起訴訟的，勞動爭議當事人對勞動關系存在爭議的，勞動者應當提交勞動爭議仲裁委員會出具的受理通知書和不予裁決證明，舉證責任分配如下：

1.主張建立勞動關系的當事人應當提交相應的勞動合同或者提供有關工資、社會保險等方面的證明材料，福利與勞動管理

（2）勞動者提供證據證明自己在用人單位工作，但用人單位聲稱勞動關系不成立的，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應當提供反證，確認雙方存在勞動關系時，可參照下列文件：

1）工資支付憑證或記錄（員工工資單），以及繳納各項社會保險費的記錄

（2）用人單位發給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明其身份

（3）用人單位填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄

（4）考勤記錄

（5）其他勞動者的證言

第（一）項、第（三）項、第（四）項的有關證明由用人單位承擔舉證責任；（一）用人單位應當提供勞動者已領取工資的證明；（二）用人單位拖欠工資，勞動者無故主張用人單位拖欠工資的，用人單位應當就遲延支付的原因提供證據。（3）勞動者提出的工資標準高于勞動合同約定或者實際收到的工資標準的，勞動者應當證明其提出的工資標準；（4）用人單位對減少勞動報酬有爭議的，雇主應承擔舉證責任

（5）如果雇員和雇主同意只有在收回貨款后才支付商業傭金，收貨款的舉證責任由勞動者承擔

（6）勞動者要求支付加班費，用人單位拒絕支付加班費的，用人單位應當承擔舉證責任；用人單位使用經勞動者確認的電子考勤記錄證明勞動者沒有加班的，應當接受用人單位的電子考勤記錄；用人單位不能證明具體加班時間的，應當接受勞動者提出的加班時間要求，但勞動者提出的加班時間要求明顯超出合理范圍的，應當作出相應調整，但用人單位的考勤記錄上沒有勞動者的簽名，但有其他證據（如工資支付數據）支持的，可以作為確定勞動者工作時間的證據

（7）勞動者主張用人單位拖欠支付勞動報酬的，勞動者申請勞動仲裁后兩年內，用人單位應當承擔支付工資的舉證責任，但勞動者在申請勞動仲裁前有證據證明已向用人單位主張權利的，用人單位應當自勞動者首次主張權利之日起2年內承擔工資支付的舉證責任。前款規定的工資支付應當包括《深圳市工資支付條例》第十五條第二款規定的有關內容職工

（1）當事人要求訂立無固定期限勞動合同的，應當提供訂立無固定期限勞動合同條件的證據

（2）當事人要求解除勞動合同或者解除勞動關系的，（三）用人單位提供解除勞動合同的理由或者事實勞動關系的證據；（四）用人單位聲稱勞動者嚴重違反勞動紀律或者企業規章制度的，用人單位應當提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者企業規章制度的證據，以及企業規章制度是否經過民主程序制定并向勞動者公布的證據由雇主控制和管理的事項；用人單位不提供的，應當承擔不利后果

人民法院受理原告訴訟的，應當立即明確舉證期限。適用簡易程序的，期限不得超過答辯期限；適用普通程序的，規定期限一般為30天。當事人在舉證期限內未提交證據的，視為放棄舉證權當事人增加或者變更訴訟請求的，當事人提出上訴的，應當在舉證期限屆滿前提交，第二審法院應當在立案時明確舉證期限，一般為十五日。當事人在舉證期限內不提交證據的，當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交的證據材料，仍應當按照人民法院的舉證責任，在人民法院規定的期限內提交人民法院應當加強對舉證能力較弱勞動者的訴訟指導，可以使勞動者舉證期限更為寬泛。必要時，人民法院應當按照職權調查取證，不得以勞動者證據不足或者舉證期限屆滿為由輕易駁回訴訟請求