生活中，因為人與人之間個體性質不同，產生矛盾是不可避免的，工作中亦是如此。矛盾可以協商解決，但矛盾升級，就會使事態惡化。在工作中，出現糾紛是不可避免的，員工之間有矛盾，對企業的正常運作和團隊凝聚力產生不良影響，那么如果企業中兩個工人打架怎么處理呢?下面小編帶大家了解情況。

一、有員工打架斗毆行為的，一律報警處理，交由公安機關依據相關法律法規處理。

二、公司無權去向公安機關擔保或保釋打架的員工，即一旦員工打架被公安機關拘留的，公司依法不可能向公安機關保釋打架的員工。

三、根據相關法律法規規定，打架斗毆的，公司有權利無經濟賠償的開除處理并處罰款;

四、根據相關法律法規規定，公司無義務先墊付、支付受傷者的醫藥費，即打架斗毆行為屬于違法行為，公司不可能去承擔員工違法行為的后果的。

五、根據相關法律法規規定，員工雙方打架斗毆的造成一方或雙方身體受傷的，由雙方各自負責醫藥費用，公司不可以先墊付，即醫藥費公司不負責。誰對誰錯由公安機關調查處理，公司不調解。

《中華人民共和國刑法》第二百三十四條：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：

(一)結伙斗毆的;

(二)追逐、攔截他人的;

(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的;

(四)其他尋釁滋事行為。 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

企業最終處理結果還是應該視具體情況而定，如果是因工作而產生矛盾，相關負責人應該出面協調解決。如果是私人原因，企業也應當了解清楚情況，給與員工合情合理的處罰。不論生活還是工作，都希望大家以和為貴，生活不易，且行且珍惜。

對打架斗毆處罰是怎樣的

最新打架斗毆的處罰規定

打架保釋金多少,打架要交多少取保候審保證金?