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如何計算子公司解散的工齡

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 1072人看過

1、如何計算子公司解散的工齡又稱連續計算。例如，員工從a單位調到B單位，其在a、B單位的工作時間應連續計算為連續工作年限。如果員工受到錯誤處理后又被重新考核改造，錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和錯誤處理后連續計算工齡的時間相加，組合計算也稱為連續服務年限的組合計算。是指員工的工作經歷，一般非主觀原因的一段時間內，扣除這段時間的中斷，前后兩個工作時間的中斷加起來。如果退休職工人數減少，可以合并離職前后的連續工作時間

3.工齡折扣算法

對于從事特殊工種和特殊工作環境的職工，可以折算連續工齡。例如，在計算固定在32華氏度以下低溫作業場所或100華氏度以上高溫作業場所的井下礦工或工人的連續工作年限時，可按每年在此類作業場所工作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砷、磷和酸的工業中，以及在化學和軍械工業中，直接從事有害健康工作的勞動者，按連續工作一年零六個月計算

有關法律、法規《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按其工作年限支付在本單位工作，標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，可以理解，如果用人單位計算，是對勞動者的補償。根據員工的工作年限，法律有相關規定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果您有任何問題，可以咨詢律霸的律師

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