用人單位在休息日安排勞動者工作的 應(yīng)如何支付加班費(fèi)

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 949人看過

    用人單位在休息日安排勞動者工作的,應(yīng)如何支付加班費(fèi)?

    原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條規(guī)定,休息日安排勞動者工作的,應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

    《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定,用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

    原勞動部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定,依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,休息日安排勞動者加班工作的,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休時(shí),則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

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