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用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的應(yīng)如何支付加班費(fèi)

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 981人看過

用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第七十條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

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