企業加班應在什么工時基礎上計算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-17 · 916人看過

    按1995年3月修訂后《國務院關于職工工作時間的規定》第三條、第五條、第九條的規定,企業安排員工加班,其計算的工時基礎,應在每周工作40小時的基礎上計算。

    如何計算員工每月的法定工作時間?實行月薪制的員工其日工資和小時工資如何計算?員工每月的法定工作時間的確定,是按其所實行的法定標準工時制來進行推算的,每周實行40小時標準工時制的員工每月法定工作時間是21.16天。

    每月法定工作時間,是按以下公式來計算,即(全年總天數-全年總休息日數-全年法定節假日數)/全年總月數=每月法定工作天數)(365-104-7)/12=21.16天實行月薪制員工的日工資和小時工資,就比較容易,其推算公式為:員工月工資總數/月法定工作天數=員工的日工資數員工的日工資數/日工作時間(8小時)=員工的小時工資數

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