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寧波
勞動仲裁聽證中的質證程序
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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我國相關法律法規：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條規定，證據應當當庭提出，當事人應當質證。涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的證據應當保密。需要當庭出示的，不得當庭出示
根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第四十七條的規定，證據應當當庭出示，由當事人質證。未經質證的證據不能作為認定案件事實的依據當事人在證據交換過程中所認可、記載的證據，經審判人員按照《刑法》第三十九條的規定解釋后，可以作為認定案件事實的依據
《勞動人事爭議仲裁規則》規定，仲裁員在審理過程中，應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持調查、質證和辯論，征求當事人的最終意見，對上述案件進行調解，薛某對外資企業提交的證據作了如下質證：（1）勞動合同對其真實性無異議；證據二、薛某簽署放棄按實際工資繳納社會保險的承諾書，對其合法性有異議；證據三、打印的薛某辭職短信與真實性不符(4） 薛某未歸還企業的財產清單與本案無關；證據五、薛某的違紀記錄與本案無關；訴狀不屬于證據范疇，也不接受質證
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