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寧波
勞動仲裁案件1
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
·
980人看過
【處理】根據王某訴狀所述情況，勞動爭議仲裁委員會認為，王某與服裝公司因支付工資發生的爭議，應當在雙方勞動關系終止后60日內提出。王某到信訪部門反映此事。這家服裝公司2月15日回復稱，無法支付工資。應當承認，2月15日是雙方發生勞動爭議的日期。但王某于6月10日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，已超過60天的申請期限，于是他在6月15日作出了不予受理的決定
[提示]中華人民共和國勞動法第八十二條明確規定：“請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”。將于今年9月1日在青島正式實施的《青島市勞動爭議處理條例》第二十七條也規定：“當事人因不可抗力或者其他正當原因，在法定申請期限內未提出申請的，申請期限自障礙物清除之日起繼續計算。本案是勞動仲裁實踐中經常遇到的一種情況。當事人明知自己的權利受到侵害，但在超過法定的仲裁申請期限后提出申請，又不能舉出不可抗力或者其他正當理由，每十次仲裁申請中，仲裁機構必須作出不予受理的決定，一方當事人超過法定仲裁申請期限的。因此，應提醒廣大勞動者和用人單位在權利受到侵害時，要按照法定程序及時保護自己的合法權益
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