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寧波
勞動仲裁案件1
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
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【處理】根據(jù)王某訴狀所述情況，勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，王某與服裝公司因支付工資發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)在雙方勞動關(guān)系終止后60日內(nèi)提出。王某到信訪部門反映此事。這家服裝公司2月15日回復(fù)稱，無法支付工資。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，2月15日是雙方發(fā)生勞動爭議的日期。但王某于6月10日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，已超過60天的申請期限，于是他在6月15日作出了不予受理的決定
[提示]中華人民共和國勞動法第八十二條明確規(guī)定：“請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！?。將于今年9月1日在青島正式實(shí)施的《青島市勞動爭議處理條例》第二十七條也規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因，在法定申請期限內(nèi)未提出申請的，申請期限自障礙物清除之日起繼續(xù)計算。本案是勞動仲裁實(shí)踐中經(jīng)常遇到的一種情況。當(dāng)事人明知自己的權(quán)利受到侵害，但在超過法定的仲裁申請期限后提出申請，又不能舉出不可抗力或者其他正當(dāng)理由，每十次仲裁申請中，仲裁機(jī)構(gòu)必須作出不予受理的決定，一方當(dāng)事人超過法定仲裁申請期限的。因此，應(yīng)提醒廣大勞動者和用人單位在權(quán)利受到侵害時，要按照法定程序及時保護(hù)自己的合法權(quán)益
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