當事人申請勞動爭議仲裁，應當親自或者委托他人書面向有管轄權的仲裁委員會提出申請，填寫申請表交仲裁員，等待受理通知書。？一個？勞動者和用人單位是勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位、用人單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用人單位為共同當事人。？兩個？申請勞動仲裁應當提交的材料。1.申請表。申請書一式三份，提交仲裁委員會一式兩份。申請人應保留一份副本？被申請人為共同當事人的，申請書一式四份，提交仲裁委員會三份，申請人留存一份？。如果申請書是用藍黑色或黑色鋼筆或簽字筆寫的，必須由申請人簽字并注明申請日期。除載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、電話號碼和用人單位的名稱、住所外，還應當載明法定代表人或者負責人的姓名、職務、電話號碼，申請書還應當載明明確具體的申請請求以及申請所依據的事實和理由。2.標識。申請人是勞動者的，應當攜帶本人身份證明并提交復印件？A4紙？有委托代理人的，還應當提交委托代理人的授權委托書和身份證明；申請人是用人單位的，應當攜帶用人單位的營業執照復印件并提交復印件？A4紙？以及單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等3.勞動關系證明。比如勞動合同、解除或者終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、工作許可證、通行證等材料和相應的復印件？A4紙？。四被申請人身分證明。申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應當盡可能提交。被申請人是用人單位的，應當提供工商登記證明？包括單位名稱、法定代表人、住所、身份證復印件、經營場所等？；被申請人是勞動者的，應當提交其戶籍地址、現居住地和聯系電話。5.確認送達地址。申請人提交申請時，應當填寫送達地址確認書，寫明仲裁文件的詳細地址、郵政編碼和電話號碼。？三個？仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內作出受理或者駁回的決定，并通知申請人。決定受理的案件，申請人應當及時向仲裁委員會辦理有關手續；仲裁委員會決定不予受理的，應當向申請人送達駁回通知書。勞動仲裁的風險促使當事人申請勞動仲裁，其請求并不總是得到仲裁委員會的支持。為了幫助當事人了解和盡量避免一些常見的仲裁風險，減少不必要的損失，現就申請仲裁中的風險提示如下：？一個？根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因此，當事人應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起一年內向仲裁委員會提出書面申請。當事人無正當理由不提交申請的，應當超過仲裁期限。超過仲裁期限申請勞動仲裁，沒有中止或者中斷的理由的，承擔喪失勝訴權的風險。？兩個？仲裁申請不符合受理條件的，應當符合法定的受理條件，否則應當承擔被駁回的風險。？三個？超過法定期限的，當事人應當追加、變更上訴請求或者提出反申請，在法定期限內提出管轄異議或者申請回避，或者承擔不予受理的風險。？四個？沒有證據或者證據不足的，當事人有義務為自己的事實主張提供證據，法律另有規定的除外。沒有證據或者證據不足的，仲裁委員會不予確認，可能造成不利后果。？五個？仲裁委員會拒絕提供送達地址的，應當按照當事人提供的地址送達。當事人拒絕提供送達地址和聯系方式，經仲裁委員會通知仍不提供的，不予立案；申請人是勞動者的，以其戶口所在地或者經常居住地為送達地址。被申請人是用人單位的，送達地址為工商登記或者其他合法登記備案的住所地