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寧波
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于加付賠償金的問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于加付賠償金的問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定了加付賠償金的問(wèn)題，司法實(shí)踐中處于注流地位的觀點(diǎn)卻是加付賠償金問(wèn)題應(yīng)該去司法化，即不屬于人民法院的受案范圍。
對(duì)于《勞動(dòng)合同法》第八十五條正確的理解應(yīng)該是：對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向法院起訴，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也可以主張加付賠償金，但其加付的賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個(gè)前提，即勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動(dòng)部門投訴，勞動(dòng)行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付的情況下才存在加付賠償金，如果未經(jīng)過(guò)這一前提程序，勞動(dòng)者直接主張加付賠償金，人民法院是不予支持的。
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