多方博弈確保職工權益 全總推進工資協商制度

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 456人看過

    記者近日從中華全國總工會獲悉,全總擬于4月10至11日,在浙江省杭州市召開全國工會工資集體協商工作經驗交流會。會議將總結交流各地工會推進工資集體協商工作經驗,研究確定當前和今后一個時期工會推動工資集體協商工作的目標任務和具體要求。據悉,參加此次會議的有各省(區、市)總工會分管工資集體協商工作副主席和分管部門負責人,相關全國產業工會有關人員120人左右。會議還將安排12個單位做大會經驗交流,40個單位做書面交流。

    據介紹,工會推動開展工資集體協商起步于1994年《勞動法》頒布實施后。目前,逐步形成了“黨委重視、政府主導、三方合力、工會力推、企業和職工良性互動”的工作格局,相關立法日趨完善,工資集體協商覆蓋率有新的進展。開展工資集體協商工作,促進企業實現工資共決,可以改變過去在分配問題上由企業單方面說了算的局面,建立由企業和職工代表協商解決勞動報酬問題的有效機制,解決目前存在的一線職工特別是農民工收入偏低、企業內部工資分配差距過大的問題,促進職工收入的增加,維護職工隊伍和社會的穩定。近年來各級工會在開展工資集體協商方面做了積極的探索。包括:積極爭取地方黨委的領導和政府的支持,建立黨政主導、各方配合、工會推動的工作機制的經驗;加強工資集體協商立法參與,為推動工資集體協商營造良好法律、政策環境方面的經驗;開展工資集體協商要約行動的經驗;開展區域性、行業性工資集體協商工作的經驗;通過完善企業勞動定額、工價標準,推動工資集體協商工作水平提高方面的經驗;抓好工會干部和協商代表培訓,加強工資集體協商專家指導團和工資集體協商指導員隊伍建設方面的經驗;通過工資集體協商,著力提高一線職工工資收入水平的經驗和基層企業開展工資集體協商方面的經驗等等。

    對于未來的推進工資集體協商的重點,全總表示,將從以下幾個方面著力:

    一是加強工資集體協商制度建設,特別是開展工資集體協商要約行動方面的典型經驗;

    二是抓重點工作的有效落實,特別是開展區域性行業性工資集體協商方面的典型經驗,溫嶺經驗就是推動開展行業性工資集體協商的范例;

    三是加強工資集體協商指導員隊伍能力建設方面的典型經驗。同時,要加強對推動建立黨政主導工作格局,加強立法參與和政策制定等方面典型經驗的宣傳。

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