根據《企業勞動爭議處理條例解釋》第十九條的規定,仲裁庭在審理勞動爭議過程中,遇有特殊情況(如請示上級主管部門等待答復等)的,應當依法進行仲裁,委托仲裁委員會調查、鑒定、因病缺席、不能參加仲裁活動等),無法繼續審理勞動爭議的,中止審理的理由和時間可以向仲裁委員會提出,經仲裁委員會批準后中止審理。規定的辦案時間,扣除停辦時間后一并計算
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