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注意協商內容和形式的多樣化

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 118人看過

    勞資雙方開展工資集體協商,可以談工資水平,也可以談內部分配辦法的預訂,談工資的最低保障,談按生產要素分配,還可以就原來集體合同中的工資內容進行細化等。協商時,可以就工資問題進行全方位協商,也可以就其中一兩個問題協商。對一個問題可以一次協商,也可以分幾次協商,工資協商的立足點要放在有利于生產力的發展上,重點要放在促進企業經濟效益的提高和加強對勞動者的保障力度上,凡是企業增加工資或者由于企業經濟效益不好,工資水平要下降,或者職工間工資關系要調整,工資差距要拉大等大的動作,都應放在桌面上進行協商。對于實行經營者年薪制的企業,應配套實行工資集體協商,使職工工資水平與經營者的經營業績相協調,工資集體協商的形式也應是多樣化的,可以是一個企業內的協商也可以以某一類小企業群為單位進行行業協商。私營企業規模小,組織機構不健全,要充分發揮私營經濟區的作用,試行經濟區管理機構、業主代表、工會三方協商,國有控股或國有獨資企業要注意將工資集體協產商同原有的職代會職能結合起來,實行優勢互補。

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