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員工協(xié)商工資單位不得拒絕

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 126人看過

    各行業(yè)工資指導線近期發(fā)布

    勞動者要求漲薪,用人單位就得坐下來協(xié)商工資,不得隨意拒絕。市人保局勞動關系處和市總工會維權部負責人昨天做客城市服務管理廣播,就下月上調的最低工資標準與聽眾交流。據(jù)悉,近期本市還將發(fā)布工資指導線,為單位內部分配提供參考。

    漲工資是不是個人說了算?市總工會負責人表示,工會組織可以代表職工整體的利益來跟企業(yè)行政方進行工資協(xié)商的工作。市人保局勞動關系處負責人確認,關于勞動報酬,如果勞動者和企業(yè)只要任何一方提出了工資協(xié)商的要求,另一方不得拒絕。"這是有法律支撐的,本市2003年時即出臺了有關工資集體協(xié)商的條令。"

    據(jù)介紹,本市近期還將發(fā)布各行業(yè)工資指導線和勞動力市場工資指導價位等,用以對企業(yè)發(fā)放工資進行宏觀指導。工資指導線是根據(jù)本市的國民經濟發(fā)展情況,面向企業(yè)發(fā)布的工資增長水平的建議,是以平均工資增長率的形式來發(fā)布,包括三條線:上限、基準線、下限。這是企業(yè)內部分配的一個重要依據(jù),也是工資協(xié)商的一個參考。生產經營正常的企業(yè),一般按照基準線來制定年度的工資增長計劃;如果效益非常好,指導線也建議工資要逐步增長,不能忽高忽低,保持有發(fā)展的后勁,防止人工成本提高得過快,一般在基準線以上、上限以下來漲工資。

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