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集體協商爭議處理的程序和管轄的范圍是如何劃分的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 114人看過

    集體協商爭議處理的程序和管轄的范圍是如何劃分的?

    集體協商過程中發生爭議,雙方當事人不能協商解決的,當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請;未提出申請的,勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協調處理。

    勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織等三方面的人員,共同協調處理集體協商爭議。

    因履行集體合同發生的爭議,當事人協商解決不成的,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    用人單位無正當理由拒絕工會或職工代表提出的集體協商要求的,按照《工會法》及有關法律、法規的規定處理。

    集體協商爭議處理實行屬地管轄,具體管轄范圍怎樣劃分?

    集體協商爭議處理實行屬地管轄,具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規定。

    中央管轄的企業以及跨省、自治區、直轄市用人單位因集體協商發生的爭議,由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業組織等三方面的人員協調處理,必要時,勞動保障部也可以組織有關方面協調處理。

    協調處理集體協商爭議應當按照以下程序進行:

    (一)受理協調處理申請;

    (二)調查了解爭議的情況;

    (三)研究制定協調處理爭議的方案;

    (四)對爭議進行協調處理;

    (五)制作《協調處理協議書》。

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