內(nèi)容提示：

協(xié)商的適用范圍和原則

協(xié)商的內(nèi)容

協(xié)商代表

協(xié)商程序

工資協(xié)議的變更、解除、終止

違約處理

其他

（一）協(xié)商的適用范圍和原則

1、適用范圍

（1）正式投產(chǎn)開業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)；

（2）有健全的管理制度和較好的管理基礎(chǔ)的企業(yè)；

（3）產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰的企業(yè)；

（4）有工會組織或沒有建立工會組織但有半數(shù)以上職工提出開展工資集體協(xié)商要求的企業(yè)。

2、原則

（1）堅(jiān)持遵守國家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)和政策；

（2）堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，按勞分配為主和按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合；

（3）堅(jiān)持依法、平等、和諧、合作、公正。

（二）協(xié)商的內(nèi)容

1、企業(yè)基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

2、職工年度平均工資收入水平和調(diào)整幅度；

3、職工工資支付辦法和發(fā)放時間、職工在特殊情況下的工資支付辦法；

4、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法；

5、企業(yè)補(bǔ)充社會保險及其他福利待遇；

6、工資協(xié)議的變更、終止、解除條件、違約責(zé)任、起止日期等；

7、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資待遇有關(guān)的其他事項(xiàng)。

（三）協(xié)商代表

1、工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方根據(jù)情況自定，人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。雙方應(yīng)另行指定記錄員各一名。

2、職工方首席代表為工會主席，工會主席不能出任首席代表時，可書面委托工會其他負(fù)責(zé)人為首席代表。職工方其他代表由工會確定或職工民主選舉，推舉的代表須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)方首席代表為企業(yè)法人代表或由企業(yè)法人代表全權(quán)委托（應(yīng)有書面委托書）的其他行政負(fù)責(zé)人。

3、尚未建立工會的企業(yè)，職工方代表在企業(yè)所在地的地方工會或產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)下由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表或全體職工過半數(shù)同意。首席代表由工資協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

4、協(xié)商雙方代表由本企業(yè)人員擔(dān)任，必要時也可聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方的協(xié)商顧問。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

5、協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，必須履行義務(wù)，遇不可抗拒因素造成空缺的，應(yīng)及時指派或推舉新的代表補(bǔ)缺。

6、協(xié)商代表的任期由各方自行決定。協(xié)商代表在任期內(nèi)，除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得解除與協(xié)商代表的勞動合同；企業(yè)非全部停產(chǎn)，不得安排其下崗。

7、協(xié)商代表在參加工資集體協(xié)商期間，應(yīng)視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、保險福利待遇不變。

8、協(xié)商代表享有平等的知情權(quán)、建議權(quán)、陳述權(quán)和表決權(quán)，任何一方不可將自己的意志強(qiáng)加于對方；

9、協(xié)商會議執(zhí)行主席，一般由雙方首席代表輪流擔(dān)任。其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商的組織和協(xié)調(diào)工作，對協(xié)調(diào)過程中發(fā)生的緊急問題提出處理意見。

10、協(xié)商會議的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方事先商定，會議所需要費(fèi)用由企業(yè)方負(fù)擔(dān)。

（四）協(xié)商程序

工資集體協(xié)商原則上應(yīng)一年一次（也可一簽固定，需變更可作修正案補(bǔ)充進(jìn)去），一般安排在當(dāng)年3、4月份。

1、協(xié)商雙方進(jìn)行協(xié)商前應(yīng)考慮下列因素：

（1）企業(yè)外部因素

①國家、地區(qū)頒布的有關(guān)社會經(jīng)濟(jì)和收入分配方面的法律、政策及地方性法規(guī)；

②本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)；

③地區(qū)、行業(yè)的人工成本水平和職工平均工資水平；

④地方政府發(fā)布的當(dāng)年工資增長指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位及最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

⑤勞動力的供求狀況；

⑥國家銀行利率、稅率和匯率等的變動情況。

（2）企業(yè)內(nèi)部因素

①企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅、企業(yè)凈產(chǎn)值、勞動生產(chǎn)率、工資利稅率、資本收益率；

②資本保值增值情況；

③企業(yè)人工成本水平；