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寧波
僅約定試用期的勞動(dòng)合同期滿終止要怎么處理
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”依據(jù)該規(guī)定，試用期不成立，6個(gè)月的試用期即為勞動(dòng)合同期限。某炭素有限責(zé)任公司與張某之間終止勞動(dòng)合同的原因，符合《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
具體案例
2015年12月，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生張某被某炭素有限責(zé)任公司錄用。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，某炭素有限責(zé)任公司表示，按照公司規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂6個(gè)月的試用合同，試用期過后經(jīng)考核合格才能簽訂正式的勞動(dòng)合同，試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)每月1450元。張某考慮到是初次就業(yè)，遂與某炭素有限責(zé)任公司簽訂了此份試用合同，合同期限自2015年12月1日起至2016年5月30日止。6個(gè)月合同期滿后，某炭素有限責(zé)任公司以張某在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格為由，不簽訂正式勞動(dòng)合同。張某對(duì)此不服，于2016年6月27日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某炭素有限責(zé)任公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1450元。
最終，仲裁委裁決某炭素有限責(zé)任公司支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1450元。
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