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寧波
勞動爭議仲裁時效法律規定解釋
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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- 第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，勞動關系終止之日起一年內提起本條關于申請仲裁的時效期限（1）仲裁時效是指在一定的事實狀態持續一定時間后，發生一定法律后果的法律制度。具體而言，仲裁時效是指權利人在一定期限內不行使民事權利，就喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其民事權利的權利的法律制度。仲裁時效具有以下四個突出特點：一是從仲裁時效的條件來看，仲裁時效是基于權利人不向勞動爭議仲裁機構申請維權的事實；第二，仲裁時效完成后，權利人失去的不是向勞動爭議仲裁機構申請仲裁的權利。時效完成后，權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，但勞動爭議仲裁機構不再保護其權利；第三，仲裁時效具有強制性。法律關于仲裁時效的規定是強制性規范。當事人不得排除協議仲裁時效的適用，也不得變更協議仲裁時效的期限；第四，仲裁時效有其特殊性。所謂特殊性，是指此處規定的仲裁時效只適用于勞動爭議仲裁案件，規定勞動爭議案件的仲裁時效具有以下意義：一是維護勞動關系的穩定。時效制度的功能是使事實狀態與法律狀態相一致，從而終結當事人之間權利義務的不穩定狀態，并使其在法律上重新固定，從而維護勞動關系的穩定。二是督促債權人及時行使權利。仲裁時效完成后，權利人將喪失向勞動爭議仲裁機構請求維權的權利。因此，仲裁時效可以促使債權人及時行使請求權。權利人及時行使權利，有利于盡快解決勞動爭議，維護勞動關系的穩定。三是有利于正確處理勞動爭議案件。仲裁時效制度促使權利人及時行使權利，使勞動爭議仲裁機構能夠盡快介入勞動爭議。這樣，由于爭議發生時間較短，便于調查取證，便于正確處理，防止因歷史悠久、證據不全或難以辨認而導致錯判；芬克斯"id=“"；分享p> 一、仲裁期限為一年。關于仲裁時效期間，現行勞動法第八十二條規定：“提出仲裁請求的一方，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”一般民事權利的訴訟時效為二年，對于特殊的公民權利是一年。勞動法的時效期限不同于民事糾紛的時效期限，它是基于勞動爭議案件的特殊性，旨在盡快解決勞動爭議。但在實際執行中，由于一些勞動爭議案件的復雜性，勞動者在60天內申請仲裁比較困難，往往因超過仲裁期限而得不到法律保護。特別是在當前勞動力供過于求的情況下，一些勞動者，比如剛畢業的大學生和農民工，明知自己的權利受到了侵害。為了維護與用人單位的勞動關系，保住自己的“飯碗”，一旦發生勞動爭議，他們不會立即申請仲裁。他們往往別無選擇，只能主張自己的權利，此時，60天的仲裁時效期可能已經過去。因此，在立法過程中，有不少意見認為《勞動法》規定的60天時效期限太短，無法保護勞動者的合法權益。本法參照民法通則關于特殊民事權利訴訟時效的規定，延長了申請仲裁的時效期限，規定勞動爭議仲裁的時效期限為一年
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