(2) 勞動(dòng)爭議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù),是勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)的爭議。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù),就不屬于勞動(dòng)爭議的范圍。勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容十分廣泛,包括就業(yè)、工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)懲等方面。(3)勞動(dòng)爭議可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾,也可以表現(xiàn)為對抗性矛盾,它們在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。總的來說,勞動(dòng)教養(yǎng)是一種非對抗性的矛盾,對社會(huì)和經(jīng)濟(jì)都有負(fù)面影響
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