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寧波
最高人民法院發布關于審理勞動爭議案件的最新司法解釋
《解釋》的價值取向是維護和諧勞動關系問：請介紹一下最高人民法院司法解釋出臺的背景和意義。答：自《勞動法》頒布實施以來，隨著我國勞動用工制度和社會保障制度的改革，勞動關系發生了新的變化。全國法院審理的勞動爭議案件每年以20%左右的速度增長，成為民事審判的熱點和難點，以適應勞動爭議審判的需要，最高人民法院于2001年4月16日發布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2001]14號），對勞動爭議案件的受理依據、管轄范圍、訴訟主體、舉證責任、合同解除、判決依據等作出了規定，對仲裁裁決的審查和執行等需要澄清的問題作了相應的解釋。關于違約金、競業限制、無固定期限勞動合同續簽、集體合同糾紛、人事糾紛、社會保險費糾紛、工傷賠償糾紛、偷工減料糾紛等問題，決定根據勞動用工制度和社會保障制度的調整情況，遵循“一成熟一發展”的原則，適時出臺解釋自2003年底最高人民法院第一人民法院開始起草第二解釋以來，廣泛征求社會各界意見。2004年底，由于《勞動合同法》的起草正式提上議事日程，我們根據立法部門的意見，刪除了《勞動合同法》解釋草案中可能與《勞動合同法》重復的內容。2005年4月，中共中央政法委下發《關于依法及時處理企業勞動爭議切實維護社會穩定的通知》，要求盡快出臺相關法律司法解釋，進一步完善勞動爭議處理法律制度。基于此，最高人民法院再次調整了《解釋二》的內容，確定今后應根據實踐的迫切需要，逐步解決一些不成熟的意見。解釋草案進一步修改后，認真聽取了全國人大常委會法制工作委員會、國務院法制辦、勞動和社會保障部、全國總工會等有關部門的意見，最高人民法院審判委員會根據中國企業聯合會和有關專家學者的意見，討論通過了本司法解釋
本司法解釋具有以下意義：該內容對我有幫助 贊一個
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