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廣東:員工遇拖欠工資可隨時解約

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 100人看過

    筆者從省勞動和社會保障廳(廣東)獲悉,從今年7月起,使用已久的廣東省勞動合同文本悄悄被新合同文本取代,新合同明確要求在試用期也須為職工購買養(yǎng)老和醫(yī)療保險。據(jù)悉,現(xiàn)在簽訂的全部是新版合同。

    省勞動和社會保障廳有關(guān)人士介紹,重新制定的《廣東省職工勞動合同》從7月起使用,7月份后用工單位與職工簽訂合同必須使用新合同文本。

    省勞動保障部門要求:企業(yè)要徹底打破“干部”與“工人”、“正式工”與“臨時工”、本地職工與外來職工等身份界限,按照國家和省的相關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與職工簽訂相同文本的勞動合同,在勞動條件、勞動報酬、保險福利等方面平等對待,并在勞動合同中予以明確,不得歧視。

    據(jù)介紹,新版合同中外來工開始不受“合同歧視”。新合同文本不僅適用廣東省本地戶口職工,也適用外來務(wù)工者,改變了本地戶口職工、外地務(wù)工人員合同文本不同的狀況;同時消除了對外來工在招工手續(xù)、福利待遇等方面的用工歧視,體現(xiàn)了平等原則。

    新合同把工時計算明確分為三類,分別為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時和綜合計算工時;勞動合同的期限,也根據(jù)工時不同而有區(qū)別地簽訂。

    文本還將求職人員試用期的期限明確寫入合同,并規(guī)定:合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;6個月以上一年以下的,試用期不得超過30日;一年以上兩年以下的,試用期不得超過60日。其次,新合同要求在試用期內(nèi),單位必須跟員工確定勞動關(guān)系,并為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療保險等。

    值得注意的是,新文本要求,在發(fā)生企業(yè)拖欠工資行為時,員工可隨時單方面解除勞動合同。而原來合同規(guī)定是:企業(yè)連續(xù)2個月不支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資,員工可單方面解決勞動合同。

    在職工患上職業(yè)病要求補(bǔ)償方面,新合同規(guī)定:職工工作期間患上職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,單位應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理;同時,乙方患病或非因工負(fù)傷,單位除按原文本規(guī)定要給予病假工資外,還可視情況發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)。

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