非全日制勞動關系是否應當終止、經濟補償是否應當支付的爭議是否屬于勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 896人看過
    目前,我國對是否終止非全日制勞動關系、是否支付經濟補償金等問題尚無明確的法律和政策規定。筆者認為不應給予經濟補償。兼職勞動關系是一種特殊的勞動關系,不同于事實勞動關系。根據有關規定,經濟補償金的計算標準為“本單位工作年限”,而非全日制工作過程不影響員工在原單位的工作年限。也就是說,如果原單位解除勞動關系,支付經濟補償金,原單位決不會也不允許扣除職工在兼職期間的工作年限。因此,仲裁機構不應支持雇員的請求

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