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寧波
勞動仲裁技巧：謹慎選擇仲裁請求時間
隨著新勞動合同法的出臺，越來越多的勞動者拿起法律武器維護自己的權益。由于許多勞動者對勞動法律法規缺乏全面了解，沒有法院審判經驗，往往無法最大限度地保護自己的權益。打勞動爭議官司，既要講道理，又要講究技巧！下面是關于如何慎重選擇仲裁請求時間的問題：
[案例]小劉是一家公司的員工，在銷售部工作多年，收入頗豐。2007年1月，小劉莫名其妙地口頭通知售樓部執行新規，增加了任務量，如果不能完成任務，他只會支付800元底薪。劉明康不承認公司的做法實際上是在強迫員工辭職。他覺得公司不適合自己的未來，于是借機提出仲裁，以公司因工資較低被迫辭職為由要求經濟補償。不料，劉的舉動激怒了公司。公司否認有減薪的說法，并反訴如果劉某提前違約，應賠償損失。最終，小劉敗訴
[勞動仲裁律師張峰分析]小劉在本案中提出的理由是正確合理的。他為什么輸了官司？原因是仲裁時機不當。小劉接到口頭通知后要提出，工作一個月，拿到降薪的工資。這種公司違約已經成為事實，但對方無法否認。小劉不僅可以得到經濟補償，還可以拿回降薪后的工資
在實踐中，許多工人不知道如何選擇仲裁時間，要么早，要么晚。我們認為仲裁時間的選擇非常重要，它關系到仲裁案件的結果能否達到我們原來的目的，筆者認為應把握三個原則：一是要收集足夠的證據受理仲裁請求，有利于交接工作的順利進行；在很多情況下，勞動者最終勝訴，但在辦理交接工作的后期，由于單位的原因造成困難第三，要把握仲裁或判決執行的優勢北京市勞動爭議咨詢中心顧問張峰律師，曾代理過勞動者提前辭職并支付違約金的案件。勞動者小蔡提前30天辭職后，公司提出賠償3萬元，否則不開辭職證明和辦理檔案轉移手續。小蔡找到了一份滿意的工作，但新單位需要辭職證明和檔案才能辦理招聘手續。一方面，它要求高補償；另一方面，如果新單位不能上任，大好機會馬上就會失去。小蔡左右為難，吃盡了苦頭。經朋友介紹，他來到北京市勞動爭議咨詢中心咨詢。在審查了小蔡的勞動合同，詢問了一些基本情況后，張律師判斷，公司索賠沒有法律依據。不過，如果仲裁啟動，結果至少需要3個月才能出來，小蔡的新工作機會也就失去了。根據以往的經驗，張律師大膽地為小蔡設計了一套整體辭職方案。首先，他按照公司要求支付賠償金，然后進行交接手續。在他拿到文件和辭職證明之后。仲裁再次啟動，公司被要求退還不合理收取的賠償金。此案經昌平勞動仲裁委員會審理，最終支持了小蔡。公司退還了3萬元賠償金
在這種情況下，如果我們按照傳統的思維方式運作，即使我們最終打贏官司，小蔡也無法在新公司工作。失去大好機會對小蔡來說也是巨大的經濟損失。根據筆者設計的辭職方案，小蔡可以拿到檔案和證件，到新公司工作，還回自己支付的3萬元補償金。一舉兩得。因此，選擇合適的仲裁時間是非常重要的
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