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企業無固定期限裁員如何補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 510人看過

1、根據我國有關法律法規，用人單位在簽訂無固定期限勞動合同后，以裁員方式解除勞動合同的，勞動者在工作一年后支付一個月的工資。

中華人民共和國勞動合同法第四十一條?【有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明，聽取工會或者職工的意見：，并將裁員計劃上報勞動行政部門，（一）依照《企業破產法》的規定進行重整；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業因生產變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同的；（三）家庭中沒有其他就業人員的，有老年人、未成年人需要扶養的，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，應當通知裁減人員，在同等條件下優先招收裁減人員。

第四十七條?【經濟補償金的計算]經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，而向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，用人單位在簽訂無固定期限勞動合同后，以裁員方式解除勞動合同的，勞動者在工作滿一年后支付一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢

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