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公司不付工資能終止合同多久

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 807人看過

如果公司不支付工資，工人可以在沒有具體時間要求的情況下終止合同。國家規定超過30天構成違約，違約可以解除合同，并要求公司賠償《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條有關法律知識? (1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

（二）未按時足額支付勞動報酬的

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，造成損害的勞動者的權益

（5）本法第二十六條? （六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，依照法律、行政法規可以解除勞動合同的其他情形，或者用人單位違反規定或者強迫危險作業危害勞動者人身安全的，勞動者可以在未事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

第四十六條? 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定支付經濟補償? 依照本法第三十六條的規定解除勞動合同? 用人單位應當依照本法第四十條的規定解除勞動合同? 第四條用人單位應當依照本法第四十一條的規定解除勞動合同? 第一款規定依照本法第四十四條終止勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同規定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的除外? 第一項規定根據本法第44條終止定期勞動合同? 第四款、第五款解除勞動合同

（七）法律、行政法規規定的其他情形

事實上，從商業上分析，國家對公司不支付工資后多久，員工可以解除勞動合同沒有具體規定，但一般的違約情況是，如果雇員超過一個月不支付工資，他可以要求終止合同。當然，如果有其他情況，可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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