首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 單位在工作期間出庭作證是否可以扣除工資

單位在工作期間出庭作證是否可以扣除工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 108人看過

單位在工作期間出庭作證時能否扣除工資

不能。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付全部勞動報酬，不包括企業(yè)除勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以外支付的其他報酬。《勞動法》第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日期間，婚喪假和依法參加社會活動，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，“也就是說，勞動者依法參加社會活動，是履行國家和社會義務(wù)的行為，應(yīng)當(dāng)視為參加正常勞動，而他們的工資也不應(yīng)由單位扣除，根據(jù)《民事訴訟法》第七十條的規(guī)定，“凡是知道案件情況的單位和個人，都有出庭作證的義務(wù)。有關(guān)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。”可見，依法出庭作證是公民的義務(wù)，也是公民參與社會活動的重要組成部分

原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府、政黨、工會、共青團、婦聯(lián)等組織的會議；擔(dān)任人民法院證人；參加《工會法》規(guī)定的非專職工會基層委員會成員的生產(chǎn)、工作時間的勞動模范和先進工作者會議；依法進行的其他社會活動。”勞動者依照法院通知出庭作證，屬于依法參加社會活動。這種活動對國家和社會都是有益的。用人單位應(yīng)當(dāng)給予支持，并按照正常生產(chǎn)勞動支付工資。因此，用人單位在出庭作證期間扣發(fā)勞動者工資是違法的

綜上所述，小編梳理了出庭作證單位是否可以扣除工資的相關(guān)內(nèi)容。因此，出庭作證是每個公民和單位的責(zé)任。法律明確規(guī)定，用人單位擅自扣減出庭作證的勞動者工資，屬于犯罪。勞動者可以通過合法途徑維護自己的合法權(quán)益。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論