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寧波
單位在工作期間出庭作證是否可以扣除工資
單位在工作期間出庭作證時能否扣除工資
不能。用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付全部勞動報酬，不包括企業(yè)除勞動合同規(guī)定的標準以外支付的其他報酬。《勞動法》第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日期間，婚喪假和依法參加社會活動，用人單位應(yīng)當依法支付工資，“也就是說，勞動者依法參加社會活動，是履行國家和社會義務(wù)的行為，應(yīng)當視為參加正常勞動，而他們的工資也不應(yīng)由單位扣除，根據(jù)《民事訴訟法》第七十條的規(guī)定，“凡是知道案件情況的單位和個人，都有出庭作證的義務(wù)。有關(guān)單位負責人應(yīng)當支持證人作證。”可見，依法出庭作證是公民的義務(wù)，也是公民參與社會活動的重要組成部分
原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當按照提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府、政黨、工會、共青團、婦聯(lián)等組織的會議；擔任人民法院證人；參加《工會法》規(guī)定的非專職工會基層委員會成員的生產(chǎn)、工作時間的勞動模范和先進工作者會議；依法進行的其他社會活動。”勞動者依照法院通知出庭作證，屬于依法參加社會活動。這種活動對國家和社會都是有益的。用人單位應(yīng)當給予支持，并按照正常生產(chǎn)勞動支付工資。因此，用人單位在出庭作證期間扣發(fā)勞動者工資是違法的綜上所述，小編梳理了出庭作證單位是否可以扣除工資的相關(guān)內(nèi)容。因此，出庭作證是每個公民和單位的責任。法律明確規(guī)定，用人單位擅自扣減出庭作證的勞動者工資，屬于犯罪。勞動者可以通過合法途徑維護自己的合法權(quán)益。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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簡介:
現(xiàn)執(zhí)業(yè)于河北匡合律師事務(wù)所，任常務(wù)副主任，高級合伙人。律師執(zhí)業(yè)證號：11306199410480483。律師資格證號：941510 中華全國律師協(xié)會會員，保定律師協(xié)會會員。1990年畢業(yè)于南開大學法學系。2004年取得清華大學民商法研究生學歷。國家三級律師。保定仲裁委員會仲裁員。中國人民政治協(xié)商會議保定市新市區(qū)第六屆政協(xié)委員。保定消費維權(quán)律師團律師。保定市人民政府專家顧問庫律師。
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