用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任:用人單位無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資,或者因延長(zhǎng)工作時(shí)間拒不支付勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,并向用人單位要求賠償。用人單位無(wú)故不支付勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外,還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,并承擔(dān)行政責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可以責(zé)令用人單位按照工資總額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1至5倍支付勞動(dòng)者的補(bǔ)償金,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎么辦關(guān)于拖欠工資糾紛,普通勞動(dòng)者往往處于被動(dòng)地位。因?yàn)楣べY是工人階級(jí)的工作,誰(shuí)也不會(huì)輕易得罪老板,遲早要拖欠工資,所以他們?cè)诠偎局斜怀呆滛~。所以忍耐,忍耐,忍耐。一旦你不忍心去打官司,而且往往因?yàn)闀r(shí)間的限制,如果仲裁持續(xù)超過(guò)60天,就不會(huì)得到支持。建議職工在發(fā)生拖欠工資的情況下,可以及時(shí)到勞動(dòng)監(jiān)察部門備案。在勞動(dòng)監(jiān)察部門,舉報(bào)也可以是匿名的,這樣可以減少被打擊報(bào)復(fù)的風(fēng)險(xiǎn)
相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定“每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資”。《工資支付暫行規(guī)定》(勞辦發(fā)〔1994〕489號(hào))第七條規(guī)定:“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)在最近的工作日提前付款。每月至少發(fā)放一次工資;實(shí)行周、日、時(shí)工資制度的,可以按周、日、時(shí)工資。”如果單位不按時(shí)發(fā)放工資,員工應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門報(bào)告,以便及時(shí)處理綜上所述,工資應(yīng)按月以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者。相信您看完以上介紹后,對(duì)企業(yè)拖欠工資的后果有了一定的法律認(rèn)識(shí)。如果您對(duì)此有任何法律問(wèn)題,請(qǐng)咨詢律霸.com的律師,律師會(huì)給您一個(gè)專業(yè)的答案
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