女職工權(quán)益保護專項集體合同(范本)

根據(jù)《集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立文本合同。

第一條本合同期限為年，合同期自年月日起，自年月日止。

第二條甲方在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。

第三條甲方應(yīng)有計劃的加強對女職工教育、培訓(xùn)、提拔、使用。

第四條甲方在研究決定涉及女職工切身利益的問題時，應(yīng)聽取工會女職工組織的意見。

第五條乙方要積極協(xié)助甲方做好女職工教育培訓(xùn)工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工職業(yè)技能水平。

第六條乙方組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，甲方應(yīng)予支持。

第七條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件，保護安全生產(chǎn)，防治職業(yè)危害，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護工作。

第八條甲方不得在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同。

第九條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十條女職工經(jīng)期保護

（一）對從事高處、低溫作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)暫時調(diào)整、安排合適工作或給予一天至兩天帶薪休息；

（二）經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，單位應(yīng)給予一至兩天的帶薪休息。

第十一條女職工孕期保護

（一）對懷孕的女職工，不得延長勞動時間，經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?/p>

（二）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班工作。在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，并扣減相應(yīng)的工作量；

（三）懷孕女職工在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作工作時間。

第十二條女職工產(chǎn)期保護

（一）正常分娩的，給予產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超出產(chǎn)前假的時間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天；

（二）難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多于500毫升）的，有醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對待。

（三）生育多胞胎的每多生育一個嬰兒，產(chǎn)后假增加15天。

（四）妊娠期不滿3個月自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；

（五）妊娠滿3個月不滿4個月自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天；

（六）妊娠4個月以上7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，滿7個月分娩按正常產(chǎn)假處理；

（七）企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)生育保險政策的規(guī)定，為女職工購買生育保險。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由單位按規(guī)定報銷；

（八）女職工在依法享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇；

（九）女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，有兩周的時間逐漸恢復(fù)原勞動定額，恢復(fù)期按全額發(fā)給工資。

第十三條女職工哺乳期保護

（一）哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿1周歲嬰兒的女職工，甲方應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間；

（二）多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，哺乳時間增加1小時；

（三）女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，視作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。

（四）女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班較遠的，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可請哺乳假一年。哺乳假期間，發(fā)給基本工資。

第十四條女職工更年期保護

經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，甲方應(yīng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

第十五條甲方按月發(fā)放女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。

第十六條甲方應(yīng)建立女職工衛(wèi)生健康檔案，每一至兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)健康檢查。

第十七條甲方支持工會女職工組織參與民主管理。職代會中女職工代表的比例應(yīng)與女職工的比例相適應(yīng)，女職工代表參與單位平等協(xié)商，簽訂集體合同。

第十八條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查。

第十九條雙方約定的其他事項：

第二十條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭議。

第二十一條本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后報上級勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力。

第二十二條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門、總工會各一份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

甲方首席代表乙方首席代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

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