差旅費屬于勞動糾紛嗎

如果差旅費是職工依據(jù)實際支出進行報銷的，所產(chǎn)生的糾紛就不屬于勞動糾紛，如果是差旅補貼的，這些補貼計入工資總額，所產(chǎn)生的糾紛是勞動糾紛。

《中華人民共和國勞動爭議解決仲裁法》

第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

差旅費具體包括哪些內(nèi)容

對于差旅費應(yīng)該包括哪些具體內(nèi)容，目前的會計準(zhǔn)則、財務(wù)通則和稅法均無具體規(guī)定，實務(wù)中更多參照的是《中央和國家機關(guān)差旅費管理辦法》的規(guī)定：差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務(wù)出差所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內(nèi)交通費。

因此，大多數(shù)企業(yè)在實務(wù)中差旅費具體包括的費用有一下幾類：

1、交通費：出差途中的車票、船票、機票等;

2、車輛費用：如果是自帶車輛，出差路上的油費、過路費、停車費等；

3、住宿費；

4、補助、補貼：誤差補助、交通補貼等；

5、市內(nèi)交通費：目的地的公交、出租等費用；

6、雜費：行李托運、訂票費等。

企業(yè)應(yīng)該建立怎樣差旅費報銷(內(nèi)控)制度

作為一個規(guī)范的企業(yè)應(yīng)該建立健全差旅費報銷制度或內(nèi)控制度。沒有報銷制度的企業(yè)，作為財務(wù)負責(zé)人首要任務(wù)應(yīng)該是建立健全制度。差旅費報銷制度在網(wǎng)上也是很多的，自己沒有能力起草的可以下載后結(jié)合企業(yè)實際進行修改。

作為差旅費報銷制度，重點有幾點應(yīng)關(guān)注：

1、建立企業(yè)規(guī)范的補貼標(biāo)準(zhǔn)：按職位的不同，設(shè)置不同檔次出差補貼標(biāo)準(zhǔn)；

2、建立企業(yè)規(guī)范的住宿標(biāo)準(zhǔn)：按職位的不同，設(shè)置不同住宿酒店的星級標(biāo)準(zhǔn)或住宿費報銷標(biāo)準(zhǔn)(需要考慮地區(qū)差異)；

3、建立企業(yè)規(guī)范的出行交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn)：重點在于限制乘坐頭等艙、鐵路軟臥、高鐵豪華商務(wù)座等。

4、建立企業(yè)出差的控制流程，從源頭上控制差旅費，防止隨意出差和假借出差之名辦私事等。

5、建立企業(yè)的差旅費預(yù)支和報賬流程，目的在于促進出差人員及時報賬。

6、建立企業(yè)差旅費報銷的處罰制度，對于在差旅費報銷中有違紀(jì)違規(guī)的給予處罰的標(biāo)準(zhǔn)。

各企業(yè)的情況不一樣，企業(yè)起草、審定、修改、頒布企業(yè)內(nèi)部制度的流程也不一樣，但是無論財務(wù)部門是否差旅費報銷制度起草的牽頭部門，都應(yīng)積極參與其中，獻言獻策，使其符合企業(yè)內(nèi)部控制的要求。

以上知識就是小編對“差旅費是不是屬于勞動糾紛”問題進行的解答，如果差旅費是職工依據(jù)實際支出進行報銷的，所產(chǎn)生的糾紛就不屬于勞動糾紛，如果是差旅補貼的，這些補貼計入工資總額，所產(chǎn)生的糾紛是勞動糾紛。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。