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事假是否也扣除績(jī)效獎(jiǎng)金

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 333人看過(guò)

您想扣除事假績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？

事假期間的績(jī)效工資可以扣除。事假，企業(yè)不能發(fā)放工資。事假?zèng)]有工資。一年內(nèi)事假不滿20天，公司未扣減工資的，不能享受當(dāng)年的年休假

工作滿一年不滿10年的，享受5天的年休假；滿10年不滿20年的，年假10天；年滿20年的員工，年假為15天，國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假，績(jī)效獎(jiǎng)金又稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“后價(jià)值保證金”。它是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績(jī)效進(jìn)行調(diào)整支付。績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)績(jī)效較差者不處以罰款。

績(jī)效獎(jiǎng)金支付原則。績(jī)效工資制度不違背組織的宗旨，有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，可以提高企業(yè)的績(jī)效，只要方案得當(dāng)，績(jī)效工資確實(shí)能給企業(yè)帶來(lái)效益

在遵循smart原則的KPI設(shè)計(jì)和應(yīng)用過(guò)程中，由于對(duì)smart原則的誤解，可能導(dǎo)致指標(biāo)過(guò)于細(xì)化，關(guān)鍵指標(biāo)可能被省略，“中庸之道”，考核目標(biāo)可能偏離，考核周期太短

同時(shí)，KPI能夠很好地突出公司發(fā)展的重點(diǎn)，實(shí)施績(jī)效導(dǎo)向考核。但是，部門之間的平衡效果并不明顯，忽視了部門之間的關(guān)系和權(quán)重。而且，KPI各要素之間基本上是相互獨(dú)立的，并不反映相互之間的關(guān)系，在時(shí)間維度上也沒(méi)有領(lǐng)先與滯后的區(qū)別。它的分解和實(shí)施都是建立在既定目標(biāo)的基礎(chǔ)上，不能突出部門或個(gè)人的特點(diǎn)和職能

以上就是相關(guān)答案。在發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)，要注意對(duì)公司發(fā)展的好處。作為一種鼓勵(lì)，績(jī)效獎(jiǎng)金的數(shù)額太低，無(wú)法調(diào)動(dòng)積極性。如果數(shù)額過(guò)高，公司將承受巨大的資金壓力，甚至給員工沒(méi)有明顯的效果。公司也會(huì)虧損。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸律師

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