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寧波
事假是否也扣除績效獎金
您想扣除事假績效獎金嗎？
事假期間的績效工資可以扣除。事假，企業不能發放工資。事假沒有工資。一年內事假不滿20天，公司未扣減工資的，不能享受當年的年休假
工作滿一年不滿10年的，享受5天的年休假；滿10年不滿20年的，年假10天；年滿20年的員工，年假為15天，國家法定節假日和休息日不計入年假，績效獎金又稱一次性獎金，績效工資的實質是“后價值保證金”。它是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵，即企業將員工的相應崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據績效進行調整支付。績效獎金對績效較差者不處以罰款。
績效獎金支付原則。績效工資制度不違背組織的宗旨，有利于企業戰略目標的實現，可以提高企業的績效，只要方案得當，績效工資確實能給企業帶來效益
在遵循smart原則的KPI設計和應用過程中，由于對smart原則的誤解，可能導致指標過于細化，關鍵指標可能被省略，“中庸之道”，考核目標可能偏離，考核周期太短
同時，KPI能夠很好地突出公司發展的重點，實施績效導向考核。但是，部門之間的平衡效果并不明顯，忽視了部門之間的關系和權重。而且，KPI各要素之間基本上是相互獨立的，并不反映相互之間的關系，在時間維度上也沒有領先與滯后的區別。它的分解和實施都是建立在既定目標的基礎上，不能突出部門或個人的特點和職能以上就是相關答案。在發放績效獎金時，要注意對公司發展的好處。作為一種鼓勵，績效獎金的數額太低，無法調動積極性。如果數額過高，公司將承受巨大的資金壓力，甚至給員工沒有明顯的效果。公司也會虧損。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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