當(dāng)事人對撤銷終局裁決案件能否享有上訴權(quán)
一、申請撤銷終局仲裁裁決的條件: 1.必須有證據(jù)證明終局裁決有法定應(yīng)予撤銷情形之一: (1)適用法律、法規(guī)確有錯誤的; (2)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的; (3)違反法定程序的; (4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (5)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的...
大華木業(yè)家具制造廠與佛山市勞動和社會保障局等工傷認定糾紛上訴
法律問題:工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因而受到事故傷害的,是否屬于工傷? 佛山市**區(qū)樂從鎮(zhèn)沙邊大華木業(yè)家具制造廠與佛山市勞動和社會保障局等工傷認定糾紛上訴案(大-連律師) 廣東省佛山市中級人民法院行政判決書 (2005)佛中法行終字第162號 上訴人(原審原...
謝玉芝訴商業(yè)局勞動爭議糾紛案
【案由】勞動爭議 【關(guān)鍵字】退休手續(xù)親屬救濟金仲裁申訴時效 【案情摘要】 原告:謝*芝;被告:洛陽市洛龍區(qū)商業(yè)局 楊*陵系原告謝*芝之夫,1931年6月6日出生,1950年參加工作,生前系被告下屬單位**寺供銷社職工。1991年楊*陵達到法定退休年齡,由于單位存...
貴港海事法庭管轄范圍
一、貴港海事法庭管轄范圍依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,我國在貴港沒有設(shè)立貴港海事法院,如果在貴港產(chǎn)生海事糾紛的,由北海海事法院進行管轄。二、相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于調(diào)整大連、武漢、北海海事法院管轄區(qū)域和案件范圍的通知》各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院,解放軍軍事法...
合伙結(jié)算糾紛案
(來源贛州法院網(wǎng))江西省贛州市中級人民法院民事判決書(2009)贛中民四終字第190號上訴人(原審被告)曾*勤,男,1961年7月生,漢族,住龍南縣紅旗大道太平街23號二樓。委托代理人黃*和、宋*昌,**海融律師事務(wù)所律師。被上訴人(原審原告)鐘*才,男,1964...
關(guān)于無固定期限勞動合同有哪些裁判觀點
【裁判要旨】 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自勞動者提出訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)法律體系解釋和司法的利益衡量原則,不訂立無固定期限勞動合同屬于不訂立書書面勞動合同的一種,因此,該情形下二倍工資...
勞動合同實際不履行與勞動關(guān)系處理
案情介紹: 阿-龍是某私營飯店的廚師,工作一直勤勤懇懇,飯店與其簽訂了二年期的勞動合同。今年以來,由于競爭激烈和經(jīng)營不善,飯店狀況每況愈下,經(jīng)理經(jīng)常向員工們表露生意難做經(jīng)營虧本的情況,于是阿-龍和其他員工的工資經(jīng)常不能正常領(lǐng)取。盡管如此,阿-龍還是正常上班認真工...
勞務(wù)合同的法律規(guī)定有哪些
勞務(wù)合同有以下特征: 1)主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。同時,雙方完全遵循市場規(guī)則,法律地位平等。 2)合同標的的特殊性。勞務(wù)合同的標的是一方當(dāng)事人向另...
合同詐騙犯罪的原因
隨著經(jīng)濟的發(fā)展,利用合同進行詐騙的犯罪屢有發(fā)生,這類詐騙犯罪手段不斷翻新,不易識別,給被騙者造成巨大的經(jīng)濟損失,危害嚴重。從司法實踐看,當(dāng)前合同詐騙的表現(xiàn)有以下幾種: 一、假冒一定的身份進行詐騙。犯罪嫌疑人常常以變造、偽造、復(fù)制等手段取得相關(guān)證件,然后假冒國有企...
公司股權(quán)回購法定事由有哪些
2021-02-09非法集資中業(yè)務(wù)員如何認定犯罪
2020-11-14一般知識產(chǎn)權(quán)案件分析報告包括哪些內(nèi)容
2021-01-11強制執(zhí)行申請書怎么寫
2020-12-19離婚協(xié)議書如何簽訂
2021-01-04離婚時的小孩撫養(yǎng)權(quán)怎么判
2020-12-26老人能找子女要贍養(yǎng)費嗎
2021-02-14贍養(yǎng)包括小孩嗎
2021-02-07擔(dān)保合同另有約定是指什么
2021-03-02最高人民法院關(guān)于審理建筑物區(qū)分所有權(quán)糾紛案件的解釋
2020-12-27勞動糾紛答辯狀可以打印嗎
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2025-12-21找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢
2025-12-21勞動報酬欠條可否直接向法院起訴
2025-12-21為解勞動糾紛下崗人攔領(lǐng)導(dǎo)車受傷是否被判主責(zé)
2025-12-21員工被辭索要700萬,被罰款合法嗎
2025-12-21勞動爭議時效規(guī)定及時效起算時間規(guī)定
2025-12-21勞動訴訟一般證據(jù)種類范圍有哪些
2025-12-21勞動爭議60日期限何時算起
2025-12-21勞動爭議解決的途徑
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