首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 所有的補假都能代替加班費嗎

所有的補假都能代替加班費嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 719人看過

所有的補假都能代替加班費嗎？

如果公司給予補休，則不能再支付加班費。但并非所有的休息時間都加班，通過補休也不能支付加班費。勞動者在法定節假日加班的，即使用人單位以后安排補休，在法定節假日仍需支付加班費

相關知識：《中華人民共和國勞動法》第四十條加班費的法律依據? 用人單位應當在下列節日期間依法安排勞動者休假：（1）元旦（2）春節（3）國際勞動節（4）國慶節（5）法律、法規規定的其他節假日? 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作而不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資；如果工人被安排在法定假日工作，則應支付不少于其工資的300%的工資，晚上加班費是我工資的150%，周末加班費是200%，國家法定節假日加班費是300%。但這只是國家規定的比例，加班費數額的關鍵是工資基數，加班費基數可以由企業和職工協商確定，否則，企業應根據員工本人正常工作產生的工資來確定。企業在計算加班工資的工資基數時，應當首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應的工資標準。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協商與用人單位協商，協商結果為工資集體協議（用人單位被批準實行不正常勞動制度的，以上規定不予執行）。日工資是用基數除以系統平均工作日數除以21.75天/月（有些企業為了方便計算，每月按21天計算）

根據上述情況，可以看出加班工資不能用工人的補休來抵消。對于一些法定節假日加班不能抵消的情況，即使用人單位安排了補休也需要計算加班費，希望大家對此要清楚。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論