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寧波
實習工資包括什么
1、 實習工資
對于應屆畢業生的實習工資，我國法律沒有規定。一般由用人單位和勞動者自由約定，在實踐中不得低于法律規定的最低工資標準，根據我國的統計標準，工資總額一般由以下部分組成：
1，計時工資；2、計件工資（含超額計件工資）3、津貼補貼5、特殊情況支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。從理論上講，按照“正常勞動”的解釋，最低工資應只包括在系統工作時間內完成定額工作的基本報酬。但由于我國現行工資結構不合理，基本工資所占比重較小，《最低工資條例》規定的最低工資構成不排除獎金，企業確定的工資標準不得低于當地人民政府確定的最低工資標準，即：，勞動者履行正常勞動義務（休假、探親假、探親假）的前提下，所屬單位支付的最低勞動報酬，婚喪假和參加社會活動在法定工作時間內視為提供正常勞動。最低工資標準不包括：最低工資標準是勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常工作的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。全日制職工適用月最低工資標準，非全日制職工適用小時最低工資標準。它通常包括獎金和一些補貼。最低工資每兩年調整一次
第二，實習期間有沒有工資p>實習生在實習單位工作時，實習單位向實習生支付勞動報酬，實習生在實習期間的傷害是否屬于工傷一直是理論界和實務界爭論不休的問題。筆者認為，實習生雖然在實習單位工作，沒有簽訂書面勞動合同，但表達的是雙方的真實意圖，即實習生愿意在實習單位實習，遵守實習單位的規章制度，支付勞動報酬；實習單位為實習生提供實習條件，并支付一定的勞動報酬
在這種情況下，實習生已經履行了勞動義務，享受了勞動報酬，可視為雙方存在勞動關系。2003年4月國務院頒布的《工傷保險條例》第六十一條規定，《條例》中所稱的“職工”是指與用人單位存在勞動關系的勞動者。我相信你對這方面有了新的認識。即使在實習期間，單位也要支付實習生的工資。但具體實習工資是多少，還需要根據單位的具體情況來確定。以上就是今天的全部內容。如果您有任何法律問題，請致電我們的律師事務所。通用域名格式。我們將回答您的具體問題，以維護您的合法利益
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