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寧波
非法轉包給勞動者造成損害的法律責任
1、 非法轉包造成傷害的法律責任根據《人力資源和社會保障部關于實施工傷保險條例的意見》第七條，“具有用工主體資格的承包者違反法律法規，對用人單位聘用的勞動者或者自然人在從事承包經營活動中因工負傷的，通知不具有承包經營主體資格的組織或者自然人在經營中，以承包人為用工主體的，應當承擔用人單位依法應當承擔的工傷保險責任。”
法律法規嚴格限制分包和分包。非法分包、轉包的，工傷保險責任由具有發包人資質的承包人承擔。《勞動合同法》第九十四條規定：“個體承包人違反本法規定招工，給勞動者造成損害的，承包單位和個體承包人應當承擔連帶賠償責任。”根據《工傷保險條例》第十四條的規定，應當認定為工傷的法律情形有七種：
（一）在工作時間因工負傷（二）在工作時間前后，從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，遭受事故傷害的；（三）在工作時間內，因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的；
>（4） 患職業病；
（五）因工負傷或者外出失蹤；
（六）因非本人主要責任的交通事故或者上下班途中發生的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷；
（七）其他應當承擔責任的情形依照法律、行政法規的規定認定為工傷的。根據《工傷保險條例》第十五條規定，屬于工傷的情形有三種：（一）在工作時間和工作崗位內，因突發疾病死亡或者因搶救無效在48小時內死亡的；（二）在維護國家利益和社會公共利益的搶險救災活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證書的職工，而舊傷到用人單位后又復發。
以上是對“非法轉包造成損害的法律責任”相關法律規定的回答。可見，如果發生非法分包，工傷保險責任應由具有發包人資質的承包人承擔。如果您有任何其他問題，歡迎您參加律師事務所的法律咨詢。你知道嗎
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