劉，1960年出生，1995年起在河北省一家水泥廠工作。在任職期間，單位沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)，也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。2007年12月25日（勞動(dòng)合同法實(shí)施前5天），單位突然書面通知?jiǎng)⒛侈k理辭職手續(xù)，因劉某年齡較大，不適合同時(shí)就業(yè)，要求他當(dāng)天簽訂辭職協(xié)議并領(lǐng)取工資，代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（12個(gè)月工資）。面對(duì)工廠的嚴(yán)厲措施，劉某被迫離開。離開公司一個(gè)月后，劉某向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議。劉某認(rèn)為，工廠違法，終止了與他的勞動(dòng)關(guān)系，要求給予兩倍工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)繳多年社會(huì)保險(xiǎn)，并做職業(yè)病鑒定。廠方認(rèn)為，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條“中國(guó)條例”的規(guī)定，不存在非法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。同時(shí)，劉某從事的保潔工作不屬于職業(yè)病鑒定范圍。《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。”在本案中，劉某被迫簽訂了所謂的辭職協(xié)議，因此不應(yīng)視為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。工廠解除勞動(dòng)合同是違法的。

2。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，本案中廠方給予劉某12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合法的。

3根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定，“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納。逾期不繳納的，可以加收滯納金。”劉某可以要求自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起繳納社保金。以北京市為例，根據(jù)《北京市勞動(dòng)局關(guān)于在京企業(yè)辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定》，有關(guān)辦法（京勞社發(fā)〔1998〕69號(hào)）規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)間斷繳納的，被保險(xiǎn)人原工作單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，提交被保險(xiǎn)人在本單位工作期間的有效證明和在本單位工作期間歷年工資收入證明原件，作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)繳納的依據(jù)（不能提供有效工資收入證明的，以相應(yīng)繳費(fèi)年度上一年度全市職工平均工資為基數(shù)），經(jīng)批準(zhǔn)，可以繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和被保險(xiǎn)人按照本條例的標(biāo)準(zhǔn)分別繳納。同時(shí)，加收按個(gè)人賬戶利率計(jì)算的利息。此外，按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，對(duì)單位按每天2‰的滯納金收取。其中，1999年1月22日以前發(fā)生的滯納金，自1999年1月22日起加收滯納金；1999年1月22日以后發(fā)生的滯納金，按實(shí)際逾期時(shí)間加收滯納金。

4。由于劉某在水泥廠從事保潔工作，工廠在劉某離開前必須對(duì)其進(jìn)行職業(yè)病鑒定要求的健康檢查。如果出現(xiàn)任何異常現(xiàn)象，可以拒絕劉某的要求。

在實(shí)踐中，勞動(dòng)者應(yīng)明確相關(guān)法律法規(guī)，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜，我們歡迎您進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎