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公司會(huì)突然取消績(jī)效獎(jiǎng)金嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 703人看過(guò)

公司能突然取消績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？

1.各企業(yè)對(duì)各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的績(jī)效制定相應(yīng)的考核制度，按照考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算績(jī)效考核工資，然后根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，明確考核工資是否屬于獎(jiǎng)金屬性（如果屬于獎(jiǎng)金屬性，可根據(jù)企業(yè)自身考核制度計(jì)算）。屬于工資屬性的，不能隨意扣減（按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

屬于績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的，工資可根據(jù)考核情況增減

4.請(qǐng)根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司規(guī)章制度判斷是否需要發(fā)放員工離職績(jī)效獎(jiǎng)金

員工是否離職需要支付績(jī)效獎(jiǎng)金需要檢查以下幾點(diǎn)：

1.員工與公司簽訂的合同中的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬總額

2.員工手冊(cè)、薪酬體系

如果滿(mǎn)足以上兩點(diǎn)，將支付離職績(jī)效獎(jiǎng)金。如果一個(gè)人不滿(mǎn)意，就不會(huì)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，也叫一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“后價(jià)值定金”。它是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績(jī)效進(jìn)行調(diào)整支付。績(jī)效獎(jiǎng)金不會(huì)對(duì)績(jī)效差的員工處以罰款，簡(jiǎn)單地說(shuō)，如果績(jī)效獎(jiǎng)金在勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，就不能取消。如果這種情況發(fā)生在你的公司，你可以報(bào)告，如果你不能談判。而對(duì)于那些不解釋績(jī)效工資的人，公司也不能取消。如果您有任何疑問(wèn)，可以繼續(xù)就律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)

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