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寧波
如果你不讓我拖欠年終獎怎么辦
如果我們因拖欠年終獎而不辭職怎么辦？我們可以向當地勞動和社會保障部門求助。縣級以上人民政府設立勞動和社會保障局，由勞動和社會保障監督部門歸口管理。勞動保障監察部門應當執行《勞動保障監察條例》。《條例》第十條第二款、第三款分別為：檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規、規章的情況；受理對違反勞動和社會保障法律、法規、規章的舉報和投訴。第十一條第六款是對用人單位工資支付和最低工資標準執行情況實施勞動保障監督。用人單位拖欠工資是違反《勞動合同法》的行為，可以向當地勞動和社會保障監察部門投訴，年終獎是指企業每年年底對職工的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定，年終獎的數額和形式一般由企業根據情況自行調整。一個好的年終獎發放方法，應該有更好的考核指標、考核方法、支付規則等相應的制度，這樣才能有效地激勵員工，增強企業凝聚力
年終獎是對業績優異的員工的獎勵，而工資是對員工日常工作的一種回報。兩者的定位必須明確，不能混為一談。這個問題往往被忽視，但卻是核心問題
固定薪酬反映了企業日常工作的價值2.年度績效獎金反映了高績效工作對公司年度績效的貢獻
<3.對于其他潛在人員，公司應為他們的個人能力和未來發展支付部分津貼。把年終獎看作一種成本或負擔，關鍵在于我們在觀念上沒有真正認識到人力資源的價值和作用，對激勵問題沒有系統的思考，操作簡單。要改變這種狀況，我們應該從根本上著手：首先，我們應該像對待商業計劃一樣認真對待激勵計劃和績效目標；其次，我們應該像對待產品設計一樣謹慎；第三，年度績效考核和激勵兌現要像對待客戶合同一樣認真對待以上就是相關答案。年終獎也屬于職工收入，所以他們還需要繳納個人所得稅。沒有發年終獎的員工，即使投訴后不能留在公司，也要積極維護自己的權益。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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