首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 加班工資與工資系數(shù)掛鉤嗎

加班工資與工資系數(shù)掛鉤嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 724人看過

加班工資與工資系數(shù)之間必然存在著直接的關(guān)系。系數(shù)越大，加班工資一般越多

加班工資基數(shù)的確定

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條、第十四條的規(guī)定，加班工資基數(shù)按以下方式確定：，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同、集體合同沒有約定的，按照集體合同執(zhí)行，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，可以按勞動者正常出勤月工資的70%確定加班工資系數(shù)，工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其中職工日工資標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資計算基數(shù)/21.75；勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資計算基數(shù)/（21.75%）× 8） .

（1）工作日加班，加班費不低于員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

（2）休息日加班，不能安排補休的，按員工日或小時工資的200%支付加班費

（3）法定節(jié)假日加班，不低于雇員日或小時工資的300%

需要指出的是，如果雇主安排工人在工作日和法定節(jié)假日加班，他們必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動者在法定節(jié)假日工作，不僅會影響勞動者的休息，還會影響勞動者的精神文化生活和其他社會活動，因此不能通過安排補休來彌補。如果安排員工在休息日加班，用人單位有兩種選擇：安排員工補休，或者按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資，選擇權(quán)掌握在用人單位手中

以上就是對您問題的回答。加班費包括正常加班費和節(jié)假日加班費。一般來說，法定節(jié)假日加班工資是三倍，工資是按工資系數(shù)計算的，因此系數(shù)的多少與工資有直接關(guān)系。如果您有其他法律問題，可以咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論