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年終獎必須是一年前的嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 223人看過

企業(yè)自主決定發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，現(xiàn)行法律法規(guī)并未要求用人單位發(fā)放年終獎。因此，一般來說，年終獎的計算應(yīng)以勞動合同或用人單位的規(guī)章制度為依據(jù)。勞動合同或者用人單位規(guī)章制度有明確規(guī)定的，用人單位必須按照約定或者規(guī)章制度發(fā)放。用人單位的規(guī)章制度與勞動合同規(guī)定相抵觸的，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同、勞動合同內(nèi)容不一致的，勞動者要求優(yōu)先適用合同條款的，人民法院應(yīng)予支持。”因此，必須按照惠及職工的原則來處理。勞動合同和用人單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的，用人單位不得發(fā)放年終獎，也可以根據(jù)當年綜合經(jīng)營情況和職工年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》和《女職工勞動保護條例》，職工在法定休假期間，應(yīng)當視為正常出勤并支付報酬，用人單位必須全額支付年終獎，不得扣除

勞動法第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配、同工同酬的原則。”，只要勞動合同中規(guī)定了年終獎或者用人單位制定了發(fā)放年終獎的具體辦法，在本單位工作一年以上的新員工，都支付了相應(yīng)的勞動報酬，用人單位必須按照約定或比例發(fā)放年終獎

工資支付暫行規(guī)定第五條規(guī)定“工資以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付”，因為年終獎屬于工資，用人單位只能以人民幣支付

如果勞動合同或用人單位規(guī)章制度中有一定數(shù)額的年終獎，離職職工還應(yīng)獲得相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同和用人單位規(guī)章制度中沒有規(guī)定“年終獎”，但實際上年終獎已經(jīng)發(fā)放，用人單位還必須向辭職職工發(fā)放。從司法實踐的角度看，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院也會支持勞動者根據(jù)工作時間獲得一定比例的年終獎以上是liba.com為您安排的年終獎相關(guān)知識。年終獎是企業(yè)激勵員工的一種手段或方式。沒有相關(guān)法律要求企業(yè)發(fā)放年終獎，但在年終獎未按合同發(fā)放時，有相關(guān)規(guī)定保護勞動者的合法權(quán)益。如有任何其他問題，歡迎來到律霸進行專業(yè)法律咨詢

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