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寧波
如何保障拖欠職工的權益
如何保障拖欠工資勞動者的權利勞動者要求用人單位支付拖欠工資有三種方式：1；優點：方法簡單。缺點：當地執法力度可能不是很強
2.可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系，還可以要求經濟補償。優點：除了工資，還可以提倡經濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序稍多，需要專業指導
<3.如果有欠條，可以直接向法院起訴，根據《勞動合同法》第三十八條的規定，索要欠條中的工資數額，用人單位不按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。勞動法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（三）在勞動合同終止后支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四），不依照本法規定給予勞動者經濟補償。”可見，如果員工無故拖欠工資，管理層必須按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，支付拖欠工資、賠償（占拖欠工資的25%），必要時進行賠償（但以造成實際損失為前提），工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時發放工資，具體發放日期由企業和勞動者約定。支付日期一經確定，應嚴格按照規定日期支付職工工資。勞動者逾期不支付工資的，按拖欠工資處理在勞動者提供正常勞動的前提下，不得扣減工資，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付全部勞動報酬，而不隨意扣除工資扣除工資與拖欠工資一樣，也屬于“未按時足額支付勞動報酬”，而且還將面臨“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險，對上述拖欠的工資，所謂“扣除”是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資。除下列情形外，扣減職工工資屬于違法行為：
1.職工因個人主觀原因不能完成生產任務，非身體原因造成的，單位可以扣減其工資，扣除后的工資不得低于最低工資標準
員工違反勞動紀律給單位造成損失的，員工請事假的，單位月扣除率必須低于員工月工資的20%，員工請病假時，按病假一天扣一天工資員工請病假時，按病假工資發放工資，并可扣除員工的績效或生產性獎勵此外，用人單位依法從員工工資中代扣代繳的費用，包括職工本人工資的個人所得稅、職工本人承擔的社會保險費、職工為協助執行法院判決、裁定而承擔的贍養費等費用，不屬于勞動法有關規定的工資扣除，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券支付<4.工資支付日期應當盡量放寬為避免拖欠工資的發生，工資支付日期的約定應當盡量放寬，使企業有足夠的時間計算工資和籌集資金。特別是實行計件工資、效率工資時，要留出時間讓財務人員計算工資，以免出現一些特殊情況，企業可以在勞動合同中約定，員工確認因財務結算、銀行轉賬等原因拖欠工資不屬于拖欠工資行為，以上就是對您問題的回答。如果你拖欠工資，你需要保護你的權利。你可以去勞動局起訴，也可以去當地的保安局。你應該拿到工資，如果農民工不知道怎么處理，你可以去工會起訴。你可以咨詢律師
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