午休加班是否視為加班費
工作時間也稱為工作時間。法律規(guī)定的勞動者一天或者一周工作的時間。勞動時間由法律或者集體合同、勞動合同直接規(guī)定。勞動者或者用人單位不遵守工作時間的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,由用人單位決定是否將午休納入工作時間。《勞動法》只規(guī)定員工每天的工作時間不得超過8小時,但沒有規(guī)定午餐時間是否應(yīng)算作工作時間,因此,工作不超過8小時可以理解為工作不超過8小時。午休期間,用人單位有權(quán)決定是屬于工作時間還是休息時間,以午休時間作為休息時間也是合法的,國家實行每日不超過八小時的工作時間制度,不定時工作時間和綜合工作時間,又稱不定時工作制度,是指不固定工作時間的工作時間制度。適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時間限制的勞動者。如高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員、部分值班人員、從事運輸?shù)娜藛T等,因生產(chǎn)特點、特殊工作需要或職責(zé)范圍,適合執(zhí)行不定期工作制度的員工。綜合計算工作時間,又稱綜合計算工作時間制,是指一定時間段內(nèi),集中安排和綜合計算工作時間和休息時間的制度。也就是說,工作時間是以周、月、季、年為周期綜合計算的,但日平均工作時間和周平均工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本一致,水運、航空、漁業(yè)等因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)經(jīng)營的行業(yè)
(二)地質(zhì)資源勘查、建筑、制鹽、制糖等行業(yè)的部分從業(yè)人員,旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)
(3)其他適合實行綜合工時制度的勞動者。實行非正常工作時間制度和綜合計算工作時間制度的企業(yè),應(yīng)當(dāng)按照勞動法的有關(guān)規(guī)定,與工會和職工協(xié)商,辦理審批手續(xù),采取集中辦公等適當(dāng)辦法,集中休息、輪休、彈性工作時間,在保證職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,保障職工的休息休假權(quán)和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利。對不定時工作的勞動者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額或者其他考核標(biāo)準(zhǔn),安排勞動者休息。工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法,根據(jù)勞動者實際工作時間和完成勞動定額計算支付。對符合帶薪年假條件的職工,企業(yè)可以安排其享受帶薪年假。在綜合計算期間,某一天(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)。但綜合計算期間的實際工作時間總和不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總和,超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總和的部分視為延長工作時間,并依照勞動法第四十四條第一款的規(guī)定支付工資,安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,依照勞動法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資。此外,平均每月延長工作時間不應(yīng)超過36小時綜上所述,我們可以清楚地知道,午餐休息時間是否應(yīng)包括在工作時間內(nèi),應(yīng)由雇主決定。《勞動法》規(guī)定工作時間不得超過8小時,但沒有規(guī)定午休是否應(yīng)計入工作時間。因此,對于午休期間是否支付加班費沒有明確規(guī)定。如果您有任何其他問題,請咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師。Com,他們將為您解答這些問題該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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