一、勞動爭議的時效
1.時效:指一定的事實狀態(tài)持續(xù)地達(dá)到一定期間而發(fā)生法律效果的事實
訴訟時效是權(quán)利人怠于(不愿積極)行使持續(xù)到法定期間,其公力救濟(jì)權(quán)歸于清滅的時間。訴訟時效是期間和主觀放棄請求權(quán)事實的統(tǒng)一。期間的開始是從權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時起計算。在這段法定的期間內(nèi),如果權(quán)利人主觀上不積極行使請求另一方履行義務(wù)的,該期間一過,就得不到相關(guān)部門的支持,即喪失了勝訴權(quán),但實體的權(quán)利并沒有消除,如果對方仍履行義務(wù),法律也是允許的。當(dāng)然勝訴權(quán)喪失,訴權(quán)即起訴權(quán)并沒有喪失,盡管時效過期,權(quán)利人仍可以向有關(guān)部門申訴或起訴,有關(guān)部門仍應(yīng)當(dāng)受理。因為時效是否已經(jīng)屆滿,只有通過實體審查,才能夠作出準(zhǔn)確判斷。
設(shè)定訴訟時效的目的是督促權(quán)利人盡快行使請求義務(wù)人履行義務(wù),否則,法律是處于長期不穩(wěn)定的狀態(tài),不便于權(quán)利人權(quán)利的保護(hù),也會加大公力救濟(jì)部門的救濟(jì)力度,更不利于社會的穩(wěn)定和諧。
時效期間,一般為兩年,特殊為1年。勞動爭議時效嚴(yán)格意義上也是一種訴訟時效,因為超過這一期間,法院經(jīng)審理也會駁回當(dāng)事人的訴訟請求
2.勞動爭議時效期間為60天,即當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。在這期間如果當(dāng)事人主觀上不積極主張,這一期間一過就會喪失勝訴權(quán),也就是失去了申訴,起訴的任何意義,因為申訴人到有關(guān)部門進(jìn)行法律救濟(jì)的就是請有關(guān)部門支持自己的合法權(quán)利。可見勞動爭議時效間對于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利的保護(hù)是頭等重要的事情。
二、勞動爭議時效的起算點、中止、中斷。
1.勞動爭議時效的起算點也即勞動爭議發(fā)生之日
勞動爭議發(fā)生之日即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的起點。最高人民法院2006年10月1日開始施行的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定,分三種情況:
第一.勞動關(guān)系期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
現(xiàn)在在審判實踐中有時會出現(xiàn)有關(guān)部門只對勞動者提出仲裁申請之前的60日工資予以保護(hù),超過60天類推勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其有關(guān)權(quán)利受到損失,從而以時效過期不加以保護(hù)。這種類推不能真實地反映勞動者是否知道自己的權(quán)利受到侵害,勞動爭議到底有沒有,一方面,單位沒有明示拒絕勞動者應(yīng)有的合法權(quán)利,勞動者不知道。另一方面,盡管有時勞動者的合法權(quán)利由于單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況而受到影響,但是用人單位還是希望勞動者能夠理解單位的難處。如果因為勞動者在此情況下寬容單位,最終導(dǎo)致勞動者時效的過期,不符合單位的初衷,也不符合勞動者的善良愿望。相反地會產(chǎn)生這樣的嚴(yán)重后果,就是勞動者要對自己的理解和寬容承擔(dān)對自己不利的法律后果,從而促使勞動者申請仲裁,引導(dǎo)和激化企業(yè)和員工的矛盾,這顯然不利于社會的和諧,企業(yè)正常工作的穩(wěn)定。
因此,這次司法解釋規(guī)定在勞動關(guān)系存續(xù)期間,勞動者就支付工資方面發(fā)生的爭議,時效起算點用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任,舉證證明用人單位已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的事實,其證明事項包括:通知的形式是書面,通知的內(nèi)容是拒付工資方面的內(nèi)容,該通知已經(jīng)送達(dá)勞動者。如果能夠證明上述事項的,勞動爭議發(fā)生之日就從書面通知送達(dá)之日起算。不能證明的,以勞動者主張權(quán)利之日開始為勞動爭議之日。
作為用工單位應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定,做好人事的基礎(chǔ)工作,對于員工提出的一些要求應(yīng)該給以明確的書面回答,甚至對于一些敏感的問題員工盡管沒有提出請求,也應(yīng)該給予明確的回答,讓利益相關(guān)的員工心里明白。同時,做好對每一個員工的通訊方式和通訊地址的確認(rèn)工作。讓每個員工確認(rèn)自己的聯(lián)系人、聯(lián)系地址、電話或為每個員工設(shè)立一個郵箱。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓程序是怎樣的,要多少錢
2020-12-24交通事故處理的法律規(guī)定
2021-03-20消費者投訴方法是什么
2021-01-10交通事故認(rèn)定書司法解釋
2021-02-25公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資合法嗎
2020-11-19合同保全具有哪些主要特征
2021-01-28網(wǎng)上商城免責(zé)條款怎么寫
2020-12-31小孩在商場受傷怎么理賠,有哪些相關(guān)規(guī)定
2021-01-05壽險索賠時的注意事項有哪些
2020-12-26出口產(chǎn)品責(zé)任保險中產(chǎn)品危險程度是如何劃分的
2020-11-14怎么避免保險合同糾紛
2021-02-01第一受益人參加訴訟的法律有什么作用
2020-12-20個人出境旅游保險怎么買
2020-12-12保險合同的爭議
2021-03-142013年7月起 湖北省宜昌市城區(qū)參保單位啟用新繳費基數(shù)
2021-01-28保險公司需要重新理賠嗎
2020-11-16事故證明書可以報保險嗎
2021-01-03事故保險理賠的流程有哪些
2021-03-18購買財產(chǎn)保險后的注意事項有哪些呢
2021-02-10投保人可以選擇重復(fù)保險嗎
2021-03-26