一、勞動爭議的時效

1.時效：指一定的事實狀態(tài)持續(xù)地達(dá)到一定期間而發(fā)生法律效果的事實

訴訟時效是權(quán)利人怠于(不愿積極)行使持續(xù)到法定期間，其公力救濟(jì)權(quán)歸于清滅的時間。訴訟時效是期間和主觀放棄請求權(quán)事實的統(tǒng)一。期間的開始是從權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時起計算。在這段法定的期間內(nèi)，如果權(quán)利人主觀上不積極行使請求另一方履行義務(wù)的，該期間一過，就得不到相關(guān)部門的支持，即喪失了勝訴權(quán)，但實體的權(quán)利并沒有消除，如果對方仍履行義務(wù)，法律也是允許的。當(dāng)然勝訴權(quán)喪失，訴權(quán)即起訴權(quán)并沒有喪失，盡管時效過期，權(quán)利人仍可以向有關(guān)部門申訴或起訴，有關(guān)部門仍應(yīng)當(dāng)受理。因為時效是否已經(jīng)屆滿，只有通過實體審查，才能夠作出準(zhǔn)確判斷。

設(shè)定訴訟時效的目的是督促權(quán)利人盡快行使請求義務(wù)人履行義務(wù)，否則，法律是處于長期不穩(wěn)定的狀態(tài)，不便于權(quán)利人權(quán)利的保護(hù)，也會加大公力救濟(jì)部門的救濟(jì)力度，更不利于社會的穩(wěn)定和諧。

時效期間，一般為兩年，特殊為1年。勞動爭議時效嚴(yán)格意義上也是一種訴訟時效，因為超過這一期間，法院經(jīng)審理也會駁回當(dāng)事人的訴訟請求

2.勞動爭議時效期間為60天，即當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。在這期間如果當(dāng)事人主觀上不積極主張，這一期間一過就會喪失勝訴權(quán)，也就是失去了申訴，起訴的任何意義，因為申訴人到有關(guān)部門進(jìn)行法律救濟(jì)的就是請有關(guān)部門支持自己的合法權(quán)利。可見勞動爭議時效間對于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利的保護(hù)是頭等重要的事情。

二、勞動爭議時效的起算點、中止、中斷。

1.勞動爭議時效的起算點也即勞動爭議發(fā)生之日

勞動爭議發(fā)生之日即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的起點。最高人民法院2006年10月1日開始施行的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定，分三種情況：

第一.勞動關(guān)系期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

現(xiàn)在在審判實踐中有時會出現(xiàn)有關(guān)部門只對勞動者提出仲裁申請之前的60日工資予以保護(hù)，超過60天類推勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其有關(guān)權(quán)利受到損失，從而以時效過期不加以保護(hù)。這種類推不能真實地反映勞動者是否知道自己的權(quán)利受到侵害，勞動爭議到底有沒有，一方面，單位沒有明示拒絕勞動者應(yīng)有的合法權(quán)利，勞動者不知道。另一方面，盡管有時勞動者的合法權(quán)利由于單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況而受到影響，但是用人單位還是希望勞動者能夠理解單位的難處。如果因為勞動者在此情況下寬容單位，最終導(dǎo)致勞動者時效的過期，不符合單位的初衷，也不符合勞動者的善良愿望。相反地會產(chǎn)生這樣的嚴(yán)重后果，就是勞動者要對自己的理解和寬容承擔(dān)對自己不利的法律后果，從而促使勞動者申請仲裁，引導(dǎo)和激化企業(yè)和員工的矛盾，這顯然不利于社會的和諧，企業(yè)正常工作的穩(wěn)定。

因此，這次司法解釋規(guī)定在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者就支付工資方面發(fā)生的爭議，時效起算點用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，舉證證明用人單位已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的事實，其證明事項包括：通知的形式是書面，通知的內(nèi)容是拒付工資方面的內(nèi)容，該通知已經(jīng)送達(dá)勞動者。如果能夠證明上述事項的，勞動爭議發(fā)生之日就從書面通知送達(dá)之日起算。不能證明的，以勞動者主張權(quán)利之日開始為勞動爭議之日。

作為用工單位應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定，做好人事的基礎(chǔ)工作，對于員工提出的一些要求應(yīng)該給以明確的書面回答，甚至對于一些敏感的問題員工盡管沒有提出請求，也應(yīng)該給予明確的回答，讓利益相關(guān)的員工心里明白。同時，做好對每一個員工的通訊方式和通訊地址的確認(rèn)工作。讓每個員工確認(rèn)自己的聯(lián)系人、聯(lián)系地址、電話或為每個員工設(shè)立一個郵箱。