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寧波
年終獎是勞動報酬嗎
年終獎是指行政機關、企事業單位根據職工年度經濟效益、職工年度工作業績綜合評價和下一年度發展規劃，向職工發放的一次性獎金。包括年終加薪，年終雙薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位按照考核辦法實現的年薪和績效工資國家統計局發布的《工資總額構成規定》第四條規定：“工資總額由以下六部分組成：（1）計時工資（2）計件工資（3）獎金（4）補貼和補貼（5）加班工資（6）特殊情況下支付的工資。”第七條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
（1）生產獎
（2）節約獎（3）勞動競賽獎（4）機關事業單位獎勵工資（5）其他獎金。”國家統計局《關于工資總額構成的規定》具體范圍的解釋第二條規定：“獎金范圍（一）生產（經營）獎金包括超產獎金、質量獎金、安全（無事故）獎金，考核各項經濟指標綜合獎金、提前完工獎金、外派船獎金、年終獎金（勞動獎金）等“勞動爭議調解仲裁法第六條規定，發生勞動爭議，當事人有責任為自己的訴求提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位不提供信息的，應當承擔不利后果在司法實踐中，年終獎的舉證責任通常是：勞動者需要證明用人單位對年終獎的支付有相關約定或規定。勞動者能夠證明年終獎“存在”的，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規定，因用人單位作出開除、撤職、開除決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，辭退、解除勞動合同，減少勞動報酬，計算勞動者工作年限。用人單位應當就不支付年終獎的原因提供證據，勞動者的勞動報酬是指勞動者直接從生產過程中取得的收入，勞動者從事生產活動應當取得的全部報酬，以及從事生產活動從生產單位取得的各種形式的報酬
在會計期間，勞動者報酬是指勞動者通過勞動直接從生產過程中取得的勞動收入，即，以現金和實物形式支付的報酬。需要指出的是，勞動者的報酬包括混合收入，即農民和個體經濟的報酬和經營盈余。在國民經濟核算中，勞動者的報酬是指勞動者從事生產活動應當獲得的全部報酬。它包括貨幣性工資收入、非貨幣性實物報酬和生產單位為職工繳納的社會福利費三部分。報酬的基本形式有三種：貨幣、工資和收入。年終獎是指企業在每年年底給予職工的獎勵，這是對過去一年工作表現的肯定。年終獎的數額和形式一般由企業根據情況自行調整。一個好的年終獎發放方法應該有更好的考核指標、考核方法、發放規則等相應的制度，有效調動員工積極性，增強企業凝聚力根據國家統計局1990年頒布的《工資總額構成規定》第四條，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼六部分組成，加班工資和特殊情況下支付的工資因此，讀者應該對這方面的知識有一定的了解。如果您對這些知識有其他疑問，歡迎咨詢律霸.com的法律顧問
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